最近，記者在采訪中經(jīng)常聽到一些求職者抱怨總是找不到工作。與求職者就業(yè)難現(xiàn)象相反的是，企業(yè)也在為招不到優(yōu)秀的人才而苦惱。其中的原因不僅僅是企業(yè)設(shè)立高門檻，求職者對自身的認(rèn)識出現(xiàn)了偏差也是一個重要因素。

　　“注水”簡歷泛濫

　　曾有媒體報道，前不久在上海舉辦的一場“中高級人才招聘會”上，應(yīng)企業(yè)要求，招聘方特地在門口設(shè)立了文憑登記處，求職者通過文憑檢驗關(guān)后才能入場。沒想到，一聽說要查驗文憑，準(zhǔn)備進(jìn)場的上千人中馬上有200余位陸續(xù)退出，或以各種借口拒絕接受“驗身”。

　　某家廣告公司招聘項目經(jīng)理，經(jīng)過仔細(xì)盤查，發(fā)現(xiàn)36位入圍者中竟有20人的學(xué)歷證書是假的！還有的人雖然持有真文憑，但在簡歷中對專業(yè)特長、曾經(jīng)就業(yè)單位、離職原因的介紹不同程度地存在“注水”或失真現(xiàn)象。

　　造假之風(fēng)蔓延到電子簡歷中，更是令人事經(jīng)理們頭痛不已。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見面，只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學(xué)本科畢業(yè)”；有的英語連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著“達(dá)到六級水平”。這一系列問題，給用人單位帶來許多不必要的麻煩。

　　某企業(yè)人事經(jīng)理吳先生說，他們幾乎不敢相信從網(wǎng)上傳輸過來的簡歷，因為大部分有水分。就在上一周，公司收到的500多封電子簡歷中，有近100封存在疑點，另有50幾封是重復(fù)簡歷。

　　簡歷“注水”看起來和就業(yè)競爭的壓力不斷增大有關(guān)，其實和求職者的人品關(guān)系更大。為了讓自己能夠在眾多求職者當(dāng)中脫穎而出，不惜采取“注水”方式以增加被錄用的機(jī)會，殊不知這恰恰是求職的大忌，因為假的永遠(yuǎn)真不了。

　　高級人才頻放“鴿子”

　　優(yōu)秀的高級人才一直在人才市場上占有絕對優(yōu)勢，企業(yè)對他們是又愛又“恨”。愛，因為他們綜合素質(zhì)高，千金難求；恨，因為這樣的人往往眼界太高。

　　有關(guān)調(diào)查顯示，63的企業(yè)表示他們經(jīng)?；蛴袝r遇到經(jīng)驗豐富的求職者謝絕聘任的情況。在各行業(yè)中，媒體、公關(guān)、廣告業(yè)遭受求職者謝絕聘任的情況最嚴(yán)重，消費品及銀行業(yè)亦經(jīng)常吃到“閉門羹”。

　　“本來約好的面試時間，突然打電話說取消了，甚至直接告訴我們對公司沒有興趣。想想，人事主管花了許多時間，在千余封簡歷中進(jìn)行篩選，騰出時間來面試，卻被求職者‘放鴿子’，是不是有些過分？”吳先生曾多次遭遇被求職者“放鴿子”的經(jīng)歷，而且大多是高級人才。

　　不守時，不修邊幅

　　被“放鴿子”也就罷了，更有些求職者還會遲到失約，甚至不修邊幅，讓人事經(jīng)理頗有微詞。

　　遲到失約是企業(yè)面試中的大忌，不管你有什么理由，遲到都會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　吳先生告訴記者，在他經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整3個小時，還找出一個極不合理的理由?！斑@樣的人即使再有才華，我們也絕對不會錄用的?！眳窍壬f，有的求職者不僅遲到，還不修邊幅，胡子不刮，衣服滿是褶皺，一臉疲憊，從他身上看不出一點對這份工作的渴望，這種態(tài)度想要成功實在很難。

　　不難看出，求職難的原因并不全在企業(yè)方面，求職者自身也存在不足。求職者應(yīng)該仔細(xì)對照企業(yè)的用人要求，千萬不要因為誠信、儀表、不守時等問題而與好工作失之交臂。

　　 （智聯(lián)編輯：聞燕燕）