畢業(yè)生找工作的急切心情，我們可以理解，但是絕不能使用欺騙手段，這是對別人的不負責任，也是對招聘單位的不負責任，更是對自己的不負責任。誠信在畢業(yè)生求職過程中扮演著重要角色，我們不怕你經(jīng)歷不豐富，哪怕只是一張白紙都可以，但是我們絕不會選擇一個還沒有真正步入社會就首先學會欺騙的年輕人。
又是一年就業(yè)季，應屆畢業(yè)生找工作進入到最后的沖刺階段，參加招聘會、投簡歷、面試，一系列環(huán)節(jié)都在考驗著我們的畢業(yè)生，不僅考驗大學生的專業(yè)知識、綜合能力，還考驗著每一個人的品德和誠信。前幾年我在單位主要負責人力資源工作，在每年的人員招聘工作中都有一些故事，我覺得很有必要講給當下的大學生聽，不算經(jīng)驗，權(quán)當提醒，希望廣大畢業(yè)生，有則改之，無則加勉。
現(xiàn)在很多畢業(yè)生都很注重自己的簡歷，的確，簡歷是敲門磚，豐滿的簡歷會引起招聘單位的重視，會有更大機會進入面試環(huán)節(jié)，不管是簡歷還是面試，最基本的當屬誠信。我記得有一年，我負責招聘一個的辦公室文秘，從一大摞簡歷中篩選出了十多個人進入面試，其中有一個男孩子簡歷寫得很華麗，多次獲得獎學金，當過學生會文藝部部長，還被評為優(yōu)秀學生干部，很多文章在報刊發(fā)表。面試的時候，我格外重視這個求職者，我讓他先介紹自己的情況，我對著簡歷再問他一些問題。其中，我讓他講講自己當學生干部時組織了什么活動，他支支吾吾說了一大推，諸如學生活動不容易組織，大學生對校園活動要求越來越高，自己組織過程中遇到很多困難等等。我仔細聽完，發(fā)現(xiàn)他說的有很多前后矛盾的地方，與簡歷一對照，時間、地點、活動名稱都不準確。當我給他指出這些問題時，他顯得很慌張，急忙解釋自己可能記錯了。巧合的是，之后進來的一位求職者也聲稱自己是同一所學校的學生會文藝部部長，同一屆學生會出現(xiàn)兩位文藝部部長，我們幾個面試官相互對視了一下，對此都表示懷疑。我問這位求職者是否認識之前的那位，他說不認識。我告訴他，之前那一位也是文藝部部長，他顯得很驚訝，很確切地告訴我，這根本不可能，別說是文藝部部長了，只要是學生會的一個普通干事，自己都很熟悉，絕對不會不認識。隨后，他給我看了學校當年給他發(fā)的聘書，還有自己在學生會工作時的一些日記，組織活動的一些照片等。他的求職功課做的很充分，而且自身能力也很強，更重要的是他講求誠信，于是我們最后錄用了他。
