檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)—你是否進(jìn)行了理智的對(duì)話(huà)。
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤是什么，知道如何避免犯錯(cuò)誤，我們就會(huì)少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯(cuò)誤常常是致命的錯(cuò)誤。
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話(huà)，只拿眼睛注視著對(duì)方，這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn)，他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默?？墒怯行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默，你不開(kāi)口，我也不開(kāi)口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬，反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。
面試過(guò)程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的，無(wú)論是面試前還是面試中，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話(huà)題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生，得知有一位面試官是他大學(xué)校友，面試時(shí)，他進(jìn)了門(mén)就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對(duì)方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí)，給他打出低分的竟是那位“校友”。
缺少提問(wèn)技巧
不善于提問(wèn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，向面試官提問(wèn)本就是一種推銷(xiāo)自己的方式，一個(gè)好的提問(wèn)，會(huì)讓面試官刮目相看。可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問(wèn)的技巧，要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題，要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話(huà)發(fā)問(wèn)，要么面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)，張口結(jié)舌提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問(wèn)題。如，有求職者問(wèn)面試官：“聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么？”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題，可是將這搬到面試時(shí)來(lái)講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人，在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí)，便提出薪酬問(wèn)題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說(shuō)自己是最完美的人，不但沒(méi)人相信，還會(huì)弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說(shuō)亮的人。
缺乏主見(jiàn)
沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會(huì)干?！庇忻嬖嚬賳?wèn)一求職者：“未來(lái)5年，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃？”求職者聽(tīng)了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說(shuō)：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無(wú)人
一些大學(xué)生，特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說(shuō)話(huà)的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。
見(jiàn)面就打探薪酬福利
那種一開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說(shuō)：“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感?！?/P>
貶低別人抬高自己
這是所有錯(cuò)誤中最難以人原諒的錯(cuò)誤。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會(huì)為面試官稱(chēng)道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對(duì)面試官極盡阿諛?lè)瓿兄苁拢踔翆?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？
抬出大人物壓人
有的人面試時(shí)開(kāi)口就說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種以上壓下的話(huà)誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì)反感，面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人，這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感，還會(huì)一腳將你踢出。因?yàn)?，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞，卻言之無(wú)物
有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語(yǔ)言的水份后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。推銷(xiāo)自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實(shí)。
負(fù)面的肢體語(yǔ)言
如果你說(shuō)話(huà)的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個(gè)負(fù)面的肢體語(yǔ)言也許會(huì)使你前功盡棄。
面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式、也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢
