簡歷篇：別讓敲門磚變板磚
如果一份簡歷讓HR經(jīng)理看了，很想與你面談，那就等于成功了。成功的簡歷有哪些要素？
求職意向明確。E-MAIL里面至少寫上：近日通過××渠道，了解到貴公司正在招聘××職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，起碼HR知道你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！許多應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)歷一片空白，如果不知道自己具體想從事什么崗位的工作，專家建議不妨鎖定一些行業(yè)，比如，制造業(yè)、IT業(yè)，或者圈定民營企業(yè)、外企等，把自己的求職范圍及求職區(qū)域放在第一行，字體大一些，作為HR，第一眼看過去會產(chǎn)生興趣。求職者一定要對自己感興趣的企業(yè)有一定的認(rèn)識、了解，只要登陸相關(guān)的網(wǎng)站，都能查到相關(guān)資訊，萬一HR問：“你為什么只選擇我們公司呀？”那時，自圓其說很重要。
工作經(jīng)歷會加分。以《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書風(fēng)靡校園的許國慶常在各大高校進(jìn)行求職技巧講座用，他承認(rèn)用人單位對工作經(jīng)驗的重視，“如果有兼職經(jīng)歷或者假期實習(xí)，都盡可能地詳細(xì)列出來。但如果是做小買賣，最好別寫，免得對方以為你在學(xué)校里光顧著掙錢去了。”
格式體例要規(guī)范。某年某月，在哪里工作，擔(dān)任何種職務(wù)，最好以倒敘的方式介紹，因為HR經(jīng)理更關(guān)心你“最近”的情況。簡歷規(guī)范是最重要的。搞清楚自己想去的單位性質(zhì)，中式、港式、美式、英式簡歷各有各的特點，不妨對號入座。
簡歷常見的5個硬傷。通常HR閱讀一份簡歷平均不超過一分半鐘，很多時候，掃視幾秒發(fā)現(xiàn)有硬傷便丟到一邊去了。采訪中，HR脫口而出的致命傷如下：
●簡歷上面密密麻麻一片，令人難以卒讀；
●根本就不知道自己在寫些什么，先是簡單的個人情況介紹，然后就是拼命表決心，自己是如何重視這個工作，可對于所應(yīng)聘職業(yè)的經(jīng)驗和看法卻是一個字也沒有；
●明明應(yīng)聘的是A公司的職位，信中卻寫“我特向B公司申請××職位”，顯然是群發(fā)；
●“我學(xué)的是律師，想先申請市場營銷崗位，半年后再轉(zhuǎn)行。”得，把我們公司當(dāng)跳板了。這種信肯定刪；
●居然連個聯(lián)系方式也不寫。
電面篇：成功很近也很遠(yuǎn)
很多企業(yè)在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往會打電話核實求職者的背景、語言表達(dá)能力及溝通技巧。由于電話來得突然，許多畢業(yè)生處于被動狀態(tài)。
記者采訪中了解到的三種尷尬較為普遍：
1.不記得自己申請的職位。畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)，后來在外企工作的李斌回想自己的找工經(jīng)歷時說：“我在人才網(wǎng)上申請過許多次，大多數(shù)石沉大海。有禮貌一點地會給我回一封信，說我的資料已經(jīng)到了數(shù)據(jù)庫，他們會慢慢核對……有一天早晨，電話那頭說，她是一間著名公司的HR的時候，我都呆了。因為我根本不記得我投過什么職位！”
2.手機不爭氣，居然沒電了。“下午在聽宣講會，突然收到一家外企的電面，常規(guī)問題還沒有問完，手機沒電了。重新開機，打過去，問能不能一會回宿舍再打給她。HR說看能支持多久就多久。加快速度，到了英文面試環(huán)節(jié)，再次沒電！我趕緊跑回宿舍，可對方一直占線。好不容易接通時，報上名字，HR竟然找了半天，大概是我已經(jīng)被刪除了，簡歷都扔垃圾桶里了吧。當(dāng)時心緒大亂，隨便回答了幾個問題后，就掛了。”中南財經(jīng)大學(xué)劉思方永遠(yuǎn)不會忘記這個吐血的教訓(xùn)。
3.環(huán)境喧鬧，不得不中斷。“我是在公共汽車上接到的，周圍環(huán)境吵得很，我都聽不清她說什么……也是英文自我介紹了幾句，然后就被打斷了。再一看來電顯示，只知道是海外的電話。”MBA班的Tommy不無遺憾。
怎樣才能化被動為主動？
隨身帶簡歷。如果電話打來，正好在宿舍，手頭又有簡歷，那最好不過?？筛嗟臅r候，電話響起時可能在外面，“隨身帶著簡歷，心里會安定許多。”許國慶說：“簡歷改到最后可能自己都忘了是怎么回事了，保險的方法是時刻能打開看。”
語氣要謙遜。“喂，你找誰？”似乎有些不耐煩；“喂，你好。”聽起來盡管緊張但是很有禮貌，對于HR經(jīng)理來說，接通電話頭一句，腦子里就把你的形象畫出來了。“有時，我們還特意讓招人單位先不說話，看看應(yīng)聘者如何應(yīng)對這種情況。”給許多公司做過招聘方案的胡八一說這是考察對方心理
