近日,有湖北籍市民投訴,深圳市某公司在招聘網(wǎng)站上登載用人廣告,崗位要求“湖北河南人請勿投簡歷”,投訴者認(rèn)為此舉存在地域歧視。(消息來源:10月21日《南方都市報》)
此招聘廣告被投訴后,該公司相關(guān)人員解釋說這是公司企業(yè)文化和地域文化偏好所至。企業(yè)以“地域文化偏好”為理由來拒絕求職人員,在筆者看來,無非有三種可能,一是地域文化確實關(guān)系到工作本身的性質(zhì),二是基于對湖北河南人壞的刻板印象,三是明知不合理卻以此來炒作。
誠然,以“企業(yè)文化和地域文化偏好”做招聘條件本來也無可厚非,比如有的工作適合外籍職員,有的則適合本國員工。這些以“國籍”來劃分“地域文化”都能理解,但若以“省籍”來劃分“地域文化”就明顯不妥了。
還有一種可能是“刻板印象”的緣故,社會心理學(xué)家把“人們對某個社會群體形成的一種概括而固定的看法”稱為“刻板印象”,這就是人們常說的“偏見”。該公司相關(guān)人員還提到“可能是因為此前湖北河南籍員工違紀(jì)較多”,在這里,“少數(shù)湖北河南籍員工經(jīng)常違紀(jì)的印象”就被主觀擴大為“湖北河南籍員工經(jīng)常違紀(jì)的印象”了。“刻板印象”出現(xiàn)在企業(yè)招聘當(dāng)中,顯然是不公平、不合理的!
第三種可能就是“炒作”,在信息爆炸的市場經(jīng)濟時代,誰都明白吸引眼球是多么重要!顯然,一句“拒招湖北河南籍員工”極有可能就此“觸怒”兩省1億6千萬人民,這其中蘊藏的商機不言而喻!不過,一個招聘廣告就拿1億6千萬人民“開炮”是不是太過了?
我國當(dāng)前正處在緩解城鄉(xiāng)地域沖突的關(guān)鍵時期,若出現(xiàn)新型的“地域歧視”,就太可怕了。
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