面對人才市場的招聘崗位茫然不知所措；面試失敗后不敢再面對考官；每次應(yīng)聘時都結(jié)結(jié)巴巴眼神不定……日前，記者發(fā)現(xiàn)很多剛剛升入大四的學(xué)生都因初次求職的失敗或不理想，感染上了“恐懼癥”。

相關(guān)人士認(rèn)為，在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，求職失敗是正常的事。大學(xué)生應(yīng)多從自身找原因，學(xué)會在用人單位面前展示自己，把與人打交道作為邁向社會的第一步。

這個崗位要從事的工作有哪些？日后會不會經(jīng)常出差？在人才招聘會上，經(jīng)常會聽見一些應(yīng)聘的大學(xué)生問類似的問題。

“用人單位不會愿意接受對行業(yè)和企業(yè)都不了解的職員。”中國沈陽人才市場事業(yè)發(fā)展部祁曄鑫說，“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時應(yīng)該多問一些與自己未來發(fā)展相關(guān)的問題。應(yīng)聘前對企業(yè)文化、理念進行了解，可以為面試加分。”

多家單位的招聘人員都表示，不能展示自己的應(yīng)聘者肯定會被淘汰。東北大學(xué)心理健康教育中心陳陽認(rèn)為，絕大多數(shù)第一次參加招聘的大學(xué)生都會感到緊張不安。無論是性格內(nèi)向還是外向的學(xué)生，當(dāng)他們面對陌生考官時，都很難將自己的特長表現(xiàn)得淋漓盡致。

要克服這種心態(tài)其實也很簡單，面試前抓住一切機會與親戚、朋友甚至公共場合的陌生人打交道，鍛煉自己的臨場反應(yīng)能力。同時可以參加學(xué)校安排的就業(yè)輔導(dǎo)課程，了解一些應(yīng)聘時的技巧。如果有條件還可以進行模擬招聘。

陳陽認(rèn)為，大學(xué)生求職時的心態(tài)將直接影響到他們應(yīng)聘的成敗。受到挫折就一蹶不振，對于大學(xué)生未來的發(fā)展極為不利。要學(xué)會從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)取向。