“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期 發(fā)展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪?！?/p>

　　最討厭什么？加班。

　　最向往什么？放假。

　　最希望什么？加薪。

　　最炫耀什么？福利。

　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？

　　專家建議選擇企業(yè)三大要素：

　　1.成長空間與個人發(fā)展關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場波動，而培訓(xùn)則是終身受益。

　　2.企業(yè)文化企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現(xiàn)看出來。

　　3.企業(yè)薪酬福利選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時可關(guān)注企業(yè)是否有住房補貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利(商業(yè)保險)。另外，面試時詢問企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計劃等等。

　　 （智聯(lián)編輯：Crystal）