“關(guān)系”潛規(guī)則公然走上臺面，高校畢業(yè)生認(rèn)為有失公正 “想找工作？先說說你能給公司帶來什么人脈關(guān)系！”———廣西大學(xué)文傳學(xué)院畢業(yè)生韋依娜，以及她身邊越來越多的高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，本來遮遮掩掩的一些潛規(guī)則，今年居然泰然自若走上了高校就業(yè)的“臺面”?！叭嗣}關(guān)系重過個(gè)人能力，單位是用人還是拉關(guān)系？”越來越多應(yīng)屆高校畢業(yè)生開始質(zhì)疑這種“赤裸裸”的用人觀。

　　【經(jīng)歷】找工作遭遇“關(guān)系”門檻

　　廣西大學(xué)文傳學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生韋依娜上月接到了好幾家用人單位的面試通知，有IT公司，有企業(yè)家協(xié)會以及出版社。讓她不解的是，每到一家公司應(yīng)聘，用人單位都不約而同要求她先填一份面試表格，最末都有一欄問及：“你有什么人脈關(guān)系？如果你到公司就職，能給公司帶來什么人事、人力資源回饋？”

　　與韋依娜一樣，今年越來越多高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的家庭條件以及家庭擁有的人際關(guān)系，在找工中所起的作用越來越大，甚至超過了畢業(yè)生自身的能力。

　　小陳同樣是文傳學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，屬區(qū)內(nèi)一家電視臺的“部聘”人員，干了半年多，表現(xiàn)非常優(yōu)秀，成為今年臺里招的七八個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生中惟一獲得參加臺聘考試的人選，但最終結(jié)果仍是沒戲。與此同時(shí)，同班兩名同學(xué)卻因?yàn)榧依镉小坝碴P(guān)系”，根本不必考試，坐在家里就等來了“臺聘”的通知。 寒假雙選會上小黃曾到過某名牌汽車南寧公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這家公司對外公布的十多個(gè)招聘職位中，其實(shí)只有三兩個(gè)名額直接對外招高校畢業(yè)生。這家公司的招聘工作人員坦稱，其余職位要留給公司大客戶的子女?！斑@些人進(jìn)了公司也許什么都干不了，但帶來的人力資源、人脈關(guān)系卻不是表面能看得到的。”

　　【學(xué)生】無奈“關(guān)系就是生產(chǎn)力”

　　“關(guān)系”在這個(gè)社會中的能量，人人都心知肚明。但因?qū)儆凇皾撘?guī)則”，提及到這話題，更多人為表清白會遮遮掩掩有所顧忌。今年一些用人單位連拐彎抹角都省了，泰然將“潛規(guī)則”搬上“臺面”，令不少高校畢業(yè)生吃驚。

　　“人脈關(guān)系重過個(gè)人能力，單位是用人還是拉關(guān)系？”韋依娜頗為激動地質(zhì)疑，這種赤裸裸的用人觀對絕大多數(shù)的畢業(yè)生不公平，因?yàn)橹挥猩倭慨厴I(yè)生的父母或親友握著用人單位所指的“人脈關(guān)系”，更多畢業(yè)生來自城市普通家庭或農(nóng)村，以此作為用人的條件，會令許多優(yōu)秀但沒有“關(guān)系”的人才得不到適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮機(jī)會。

　　廣西師范學(xué)院新聞傳播系的應(yīng)屆畢業(yè)生小蔣稱，用人單位對應(yīng)聘的畢業(yè)生提出“人脈關(guān)系”的要求，其實(shí)是人為設(shè)制了一道不平等的門檻，剝奪了某些畢業(yè)生平等“進(jìn)入”社會就業(yè)的機(jī)會。如果自己遇上，會很灰心喪氣，但也很無奈。

　　【單位】積蓄人力資源很正常

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對前來應(yīng)聘的高校畢業(yè)生提出“人脈關(guān)系”要求的用人單位，多屬私企、民營企業(yè)或新建的公司。特別是一些與業(yè)務(wù)、經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的職位，對畢業(yè)生這方面的要求更高。

　　“我們覺得希望積蓄各種人力、人事資源很正常，這也是公司謀求發(fā)展的生存之道。”曾先生是南寧市一家廣告公司的人事資源部負(fù)責(zé)人，他坦稱，如果是他來做最后決定，在人才與人脈關(guān)系兩者中，他會選擇后者作為考察的主要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樗麄兊膹V告公司只有一年多的資歷，無論是想拓展業(yè)務(wù)的量和面，都非常需要員工給公司帶來足夠的人脈關(guān)系。

　　與此相對的，大規(guī)模公司或外資公司、企業(yè)，一般很少會對畢業(yè)生設(shè)此門檻。

　　【高?！可鐣淞⒐萌擞^

　　據(jù)廣西教育廳高校就業(yè)辦的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年越來越多的高校畢業(yè)生向私營、民營企業(yè)尋求就業(yè)，2005年到私企、民企工作的高校畢業(yè)生超過50。一個(gè)不爭的事實(shí)：民營、私營企業(yè)持何種用人觀，勢必影響到高校畢業(yè)生的培養(yǎng)發(fā)展方向和就業(yè)率。

　　有教育人士提出，如果越來越多的用人單位輕能力，過度強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生家庭所握有的人脈資源和人際關(guān)系，這不僅加劇了“關(guān)系學(xué)”這種社會潛規(guī)則的肆

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