關鍵詞1：求職門檻

　　問：很多跨國集團進入中國后，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什么要求。

　　答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業(yè)通常比較看重應聘者本土的工作經驗。但同時，企業(yè)并不會完全放棄對員工的國際化要求，最基本的便是語言要求，再比如有很強的客戶服務意識、快速學習的能力、團隊合作精神等，這些都是外企特別強調的。

　　問：難道外語是進外企的唯一敲門磚？

　　答：不是唯一，是必要。因為外企的工作語言是外語，比如和國外總部的溝通，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)培訓等，都是使用外語，這是在其中生存的基本工具。值得強調的是，現(xiàn)在一些向國際化企業(yè)發(fā)展的本土企業(yè)對員工外語的要求也越來越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。

　　問：許多公司招聘都注明要35歲以下？我35歲會失去很多機會嗎？

　　答：有“35歲是道檻”的說法，但并不絕對。要具體看所從事的行業(yè)和崗位。而且有的企業(yè)對年齡提出的要求，也是一個理想化的狀態(tài)，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就放棄了。

　　關鍵詞2：應聘技巧

　　問：求職信中要不要寫“期望收入”這一欄？面試中談薪水和福利怎樣把握尺度？因為如果太注重好像比較計較，而不說清楚又怕吃悶棍。

　　答：簡歷中可以寫上你的期望收入。通常來說，在應聘者和企業(yè)雙方均有一定的意向后，才正式談這個問題。不管是此前填寫期望值，還是之后正式談薪，求職者都要對自身有個準確的定位。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。

　　問：每次面試第一句基本都是“請簡單介紹你自己”，感覺好難回答。

　　答：考官通常問這個問題是想了解應聘者的基本情況和表達能力。所以，首先一點要誠實，不要太夸耀自己。其次，要簡練，突出重點。不要漫無目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優(yōu)勢。這其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解企業(yè)的選人標準，你所應聘崗位的要求，從而有的放矢地進行介紹。

　　問：面對“請評價一下你的原公司”這樣的問題該怎么回答？

　　答：這個問題相當于問你“你為什么要跳槽”?；卮饡r，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好?？梢酝阕陨淼穆殬I(yè)發(fā)展和興趣上談，比如說，由于原公司的發(fā)展方向和你自身的定位發(fā)生了偏差，你的職業(yè)發(fā)展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。

　　關鍵詞3：大學生

　　問：我是一名大三學生，即將升入大四，請問應該怎樣聯(lián)系兼職工作？

　　答：不妨到學校的就業(yè)指導中心去問問，有的企業(yè)如果有實習崗位的話，會主動和就業(yè)指導中心聯(lián)系。另外還有網站，包括專業(yè)招聘網站和企業(yè)的官方網站。你的師兄師姐也是很好的一個渠道，很多企業(yè)鼓勵內部員工推薦，成功率比較高。

　　問：我現(xiàn)在一家比較不錯的企業(yè)實習，不過還是感覺前途渺茫，我該怎么辦呢？

　　答：在實習期間，腳踏實地地做好工作，積極主動地學習新知識，提升自己的工作能力是關鍵。即使留不下來，這份實習的經歷也是你今后求職的砝碼。

　　另外提醒你，和你的“準同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學習在這個企業(yè)必需的東西，他們也可能認可你，而給你帶來其他的機會。

　　問：一個大學畢業(yè)生，頭一份工作最需要注重哪些因素？

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