隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業(yè)招聘點，而將其拒之門外。

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構在對前來咨詢的職場人士分析表明，如果不能識別行業(yè)招聘點，沒有個人精準的定位，只能是空投簡歷，白白錯失招聘的大好高峰期。

　　獨之秀職業(yè)顧問案例：

　　WILLSON學的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到杭州一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是他是個不安份的人,他很看不慣領導的毫無效率的辦事方法，領導也因為他孤傲、直言而冷淡他，不給他表現(xiàn)的機會。

　　在工作的第二年，WILLSON不顧家人的反對，從穩(wěn)定的工作中跳了出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經過短時間的適應之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了四、五千元。不久后，公司在規(guī)模擴張的同時，他也升到業(yè)務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。

　　在保險行業(yè)已經待了三年的WILLSON，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，負責整個區(qū)域市場，自主管理和運營。后來因公司財務體制出了問題，給他很大打擊，他在這個公司的發(fā)展也到此為止。

　　就在WILLSON為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，有朋友建議他出國讀MBA。三年后，他以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷里揣著這張證書，他也自信滿滿的回到了國內，他想憑著他的高學歷和他在保險銷售行業(yè)的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。

　　但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。三個月了，一直找不到合適的機會，他倍受打擊。為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿著高學歷為什么反而沒有人要了？WILLSON陷入尷尬境地。想想現(xiàn)在是招聘高峰期，如果在不抓住機會，還不知道要等到什么時候呢？為了不在荒費時間，他找到獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構尋求專業(yè)幫助。

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構分析及建議：

　　專家在分析WILLSON的案例時，發(fā)現(xiàn)他的簡歷應聘的職位均為銷售經理、市場經理或者國營企業(yè)總經理、副經理職位。按照常規(guī)來分析，他有市場營銷和管理經驗，做過區(qū)域經理，對于此類職位應該有很好的切入點，為什么沒有機會呢？這令專家也很迷惑。

　　最后通過對他應聘企業(yè)的分析，才發(fā)現(xiàn)了問題的關鍵所在。原來他應聘的企業(yè)局限在教育、通信、物流管理等幾個行業(yè)。而這幾個行業(yè)存在的特點是：

　　一、物流行業(yè)從國內企業(yè)發(fā)展狀況看，目前行業(yè)內對高學歷人才的需求過小。很多企業(yè)的中高層管理人員均為企業(yè)成長過程中隨企業(yè)成長起來的，人才的學歷水平均偏低。

　　二、通信行業(yè)對高級經理人的技術要求較高，他應聘的某品牌手機公司華東區(qū)區(qū)域經理的職位，應者云集。雖然他的專業(yè)是信息與通信工程專業(yè)，但最終因其沒有從事相關行業(yè)工作，經驗缺乏而落選。

　　三、教育行業(yè)，因其待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現(xiàn)象。他應聘的某教育軟件集團，高層有一半人是國外MBA學歷，他根本沒有任何優(yōu)勢。

　　在分析了幾個行業(yè)的特點后，專家建議他目前應該盡量避免在這幾個行業(yè)求職。

　　專家規(guī)劃：精準定位助威職場

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構專家綜合多方面信息，為他整合經驗模塊，提取競爭力，找到了現(xiàn)階段的職場能夠高度認可他的職位。經過崗位因素調研、任職要求分析、核心競爭力整合等專業(yè)工作，他的職業(yè)定位浮出水面：（保險，

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