世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進行面試的呢？

　　IBM：考察應聘者的細節(jié)、相關素質(zhì)和說話技巧

　　ibm通過IBM筆試關的應聘者，至少會面臨兩次面試。第一次面試是人力資源部門組織的，主要是通過面談，大體了解應聘者的邏輯思維能力和個性特點。IBM中國公司人力資源部總監(jiān)李清平說，其實第一眼是憑感覺。我面試過上千人，可能見幾個人、幾十個人沒有感覺，但見過成千上百人了，就會有感覺，就能看出他究竟適不適合IBM，適合哪方面的工作。在第

　　一輪面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說話帶臟字或者顛三倒四意識流得不著邊際的人。一個基本的原則是，考官希望來IBM的人，首先要有進取心，有工作熱忱，對事物有積極的態(tài)度。其次要有團隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什么東西。一般來講，這樣的人在企業(yè)才能干得比較順利。

　　李清平認為面談是門藝術，他舉例說，應聘者中曾經(jīng)有一個非常優(yōu)秀的學生，開始談得也很不錯，后來我問他一個問題，你考GRE干嗎？他回答說想出國，出國之前先找一個大公司干一段時間，有利于出國。他說的是大實話，沒錯，可我就不能要他。不然就等于IBM給他做了跳板。我們培訓他半天，還沒怎么干活兒他就走了，這種事情誰愿意干？可是，如果他反過來這么說：我想出國之前先在一個公司好好干幾年，積累點兒經(jīng)驗，對我以后學習也有幫助，就是另一回事。我們堅決不要說謊的人，但這并不等于應聘者只要實話實說就夠了，表達其實很需要一些技巧的。再比如談薪資，在西方這是一個很正當?shù)膯栴}，但中國文化可能不太習慣談錢，要么不好意思開口，要么就直截了當：你給我多少錢？問是對的，但不是這么個問法。

　　通過第一輪面試的人，應聘者將被推薦給各用人部門，由部門經(jīng)理直接面試，看你是否真正符合IBM的業(yè)務需求。根據(jù)不同工作，有的應聘者還要被部門經(jīng)理的上層經(jīng)理面試。

來源：《現(xiàn)代女報》