7月，正當微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默為手下高管欲跳槽到Gogle而在其辦公室抄起椅子大發(fā)雷霆時，京城獵頭界卻在盛傳，Google為從微軟挖來李開復，獵頭公司從中賺得傭金1.3億美金……這一事件，使歷來低調(diào)神秘的獵頭走到臺前，成為人們關注的焦點。記者就此對獵頭進行了采訪，細數(shù)獵頭心中的熱門職位。
用澤恩管理咨詢公司總經(jīng)理余仲望的話說：“在任何行業(yè)，優(yōu)秀人才都奇缺無比。市場需求永遠大于人才成長的速度！”他如下的描述足以讓人對獵頭業(yè)刮目相看：“獵頭是沒有地域概念的，獵頭所獵取的高級人才，三分之一換了座城市！戶籍對高級人才吸引力不大，也很少成為其流動的障礙。而地域的轉(zhuǎn)換對高級人才來說，對于薪酬的期望值會升級”。
自稱喜歡“忽悠”的來自海德思哲的郭皓一席話可絕沒有“忽悠”的成份：“高級人才流動的條件無非三點：清晰的戰(zhàn)略、企業(yè)文化和待遇薪酬?！?/P>
制造業(yè)：供應鏈、全球研發(fā)中心職位最搶手
在伯樂優(yōu)才人才顧問公司董事、總經(jīng)理莊華看來，作為中國傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基地和全球及亞太產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，制造業(yè)的異軍突起，甚至超過消費品，是近來最令人矚目的變化之一。具體而言，供應鏈和全球研發(fā)中心職位最為搶手。
“制造業(yè)的崛起，甚至超過了消費品業(yè)是近年最令人矚目的供需變化之一，而且其重點是國際性中小企業(yè)”，莊華繼而說：“新投資的發(fā)生和市場發(fā)生急劇變化的時候，往往是獵頭介入的最佳契機———通常，生產(chǎn)擴張意味著需要新的企業(yè)團隊領袖，而生產(chǎn)一旦下滑則需要管理層在產(chǎn)品和市場策略上作出調(diào)整以挽回局面”。
“與上述需求相呼應，制造型企業(yè)覆蓋的人才群主要是供應鏈、地區(qū)或全球采購中心兩大類。首當其沖的是戰(zhàn)略采購人員（Sourc?鄄ing），年薪約在40萬元左右，負責供應商的篩選等等，其特點是并非與具體的供應商打交道，而要求具有全球性戰(zhàn)略眼光，對一整批供應商都了如指掌，對產(chǎn)品質(zhì)量、價格、服務和信貸爛熟于胸；其次是更細化的采購人員（Purchasing），年薪約在25至30萬元之間，重點是與供應商打交道的過程執(zhí)行人員，對質(zhì)量、產(chǎn)品認證以及供貨談判都得心應手；再次是后勤人員（Logistics），年薪在20至25萬元間，掌握采購發(fā)貨、按時按量地根據(jù)公司要求送到等等；最后是庫存管理人員（Inventory），年薪在20萬左右”。
上海成達咨詢顧問趙文君卻同時感到，制造業(yè)的黃金時代似乎已快到盡頭：“獵頭業(yè)一定是與大的經(jīng)濟環(huán)境有關的，從3年前持續(xù)至今的制造業(yè)獵頭用人旺季進入今年下半年以來，似乎有逐漸放緩的跡象”。
金融業(yè)：個人產(chǎn)品、信用卡業(yè)務急需高才
老牌獵頭伯樂的搜尋顧問Steacy認為———
“比較而言，保險業(yè)近年來的獵頭行情不如前些年外資保險剛開放時那么熱了。由于代理人素質(zhì)下滑，保險公司對于負責代理人管理的銷售副總經(jīng)理需求強烈，而培訓副總經(jīng)理以及渠道銷售也是保險業(yè)一直需求旺盛的。精算方面，保險業(yè)迫切需求的是在市場和精算兩方面都具有經(jīng)驗的產(chǎn)品開發(fā)人員，目前這部分人員大多仍需從港臺引進。
“銀行業(yè)前幾年需求更多的是代表處首席代表，近年來在個人銀行產(chǎn)品和信用卡業(yè)務方面，對于風險管理和發(fā)卡產(chǎn)品管理人員需求急迫，而由于中資銀行這部分業(yè)務本來并不強，近年來雖然積極引進，卻仍不夠成熟，所以這部分人員仍以從外資銀行向內(nèi)資銀行流動居多，級別最高的總經(jīng)理級境外人才年薪高達25萬美元，由于國內(nèi)個人信用發(fā)育的地區(qū)性差異較大，即使諳熟本地情況的本土人才年薪也可達50—60萬人民幣之巨；在銀行業(yè)務的投資銀行和公司業(yè)務方面，目前以融資和信用評估人才最為搶手。
“投資基金方面，不少中外合資基金管理公司對投資人才、產(chǎn)品開發(fā)人才的要求已從前幾年的單一股票或債券型產(chǎn)品向金融衍生產(chǎn)品發(fā)展，人才供應一時尚不充沛，因此對海外歸國人才需求強烈，而對海歸們的要求也從前幾年的僅要求具備海外經(jīng)驗向兼具海外和本土兩方面經(jīng)驗發(fā)展。福利待遇方面變化不大，銀行無非是提供補充養(yǎng)老金、補充公積金和銀行貼息等福利，而保險公司則提供保額較巨的醫(yī)療和個人意外等險種”。
房地產(chǎn)業(yè)：獵頭鐘情“1 X”型人才
“在房地產(chǎn)業(yè)，獵頭往往鐘情‘1 X’型人才。越是要找復合型人才，就越要用獵頭”，德人都獵頭跟不少地產(chǎn)界HR是“老交情”：“與如今很多普通專業(yè)技術人才在網(wǎng)上就可以找到不同，HR碰到?jīng)]轍的案子時就非用獵頭不可，譬如‘工民建 投資’、‘工程 管理’類綜合型人才”。
與此同時，資本運作引發(fā)跨行業(yè)獵頭需求。上海廠長經(jīng)理人才公司總經(jīng)理肖建安說：“諸如制藥業(yè)投資房地產(chǎn)、房地產(chǎn)商投資紡紗業(yè)等跨行業(yè)投資，大多會需要獵頭出手相助”。
人力資源管理：職位細分漸成趨勢
郭皓用他警句式的語言說道：“人力資源總監(jiān)應該是銀行家，儲備以及完美的整合必不可少，是集各種資源的整合者和職業(yè)經(jīng)理人于一身者”。德人都副總經(jīng)理吳廣清則對某些人才頗有微詞：“那種只能在外企圈子里混的HR，雖然專業(yè)技能沒有問題，但文化適應力卻似乎大可懷疑”。
長期從事HR職位
