不少職場人又開始蠢蠢欲動(dòng)打起跳槽念頭。都說新年再出發(fā)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)刻離開老東家另攀高枝想必是很多職場人的想法：年底的雙薪、年終獎(jiǎng)、紅包都到手了，現(xiàn)在走人是理想時(shí)機(jī)；和主管關(guān)系不太好，這次的年底升職加薪又因?yàn)樗粔褐?，還是找個(gè)新方向吧；老呆在同一個(gè)地方做同樣的事情很無聊，想換個(gè)環(huán)境，說不定能有更好的前途；又或者，現(xiàn)在的工作實(shí)在不適合自己，應(yīng)該找個(gè)更適合自己的工作了……這樣那樣的跳槽念頭相信正在很多人心底打轉(zhuǎn)，究竟是跳，還是不跳？
職業(yè)咨詢案例：跳槽，還是留守？
小陳大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家大型高科技公司擔(dān)任技術(shù)工作，到去年年底在這家公司已工作了兩年了。年輕的他覺得自己目前的待遇馬馬虎虎，而且該學(xué)的好像也都學(xué)到了，眼看著同一批進(jìn)公司的同事們紛紛另尋東家尋求更好的發(fā)展，小陳心里也急了。周末的招聘會(huì)格外熱鬧，小陳仍不住也去投了幾份簡歷，其中有家公司對(duì)小陳挺感興趣。可小陳自己心里卻還在矛盾著，究竟是跳槽還是繼續(xù)留守在原公司？猶豫不決之中，小陳走進(jìn)了向陽生涯，求助于職業(yè)規(guī)劃師。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師對(duì)小小陳目前的情況進(jìn)行了全面評(píng)估之后分析認(rèn)為，小陳剛畢業(yè)兩年，而兩年時(shí)間對(duì)于一個(gè)技術(shù)工作人員來說，還只能說是初步積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，并非像他自己認(rèn)為的那樣已經(jīng)沒什么可學(xué)。另外，小陳之所以想要跳槽，一方面是覺得待遇不太滿意，主要是看到周圍的同事紛紛另攀高枝，心里便有些安不下心來。其實(shí)，對(duì)于熱愛技術(shù)工作的小陳來說，目前還處于積累職業(yè)資本的時(shí)期，選擇一個(gè)好的工作環(huán)境去提高自己的技能非常重要，小陳所在的高科技公司也提供了工程技術(shù)人員的各類培訓(xùn)和有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。小陳沒必要換個(gè)環(huán)境去學(xué)習(xí)。綜合各項(xiàng)因素來看，留守應(yīng)該是小陳更好的選擇。
選擇留守的理由
相信眼下的人才市場中，也有不少像小陳一樣猶豫不決的求職者。在這樣一個(gè)人人都想著要跳槽的時(shí)刻，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒各位，跳槽本身不是目的，與其盲目跟風(fēng)跳槽，不如反其道而行之，選擇留守。在眾人紛紛跳槽的時(shí)候選擇留守，興許是明智的選擇。
理由一：“亂世出英雄”，留守待時(shí)機(jī)
周遭的同事紛紛離開，尋覓更好的職位和更高的待遇，看到這些難免讓你心癢癢。其實(shí)，在這樣一個(gè)人事變動(dòng)較大的非常時(shí)刻，選擇留守的人可能會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。
人才流動(dòng)率高是所有行業(yè)的老板們最頭痛的事情，當(dāng)他們意識(shí)到人才流失危急到公司的正常運(yùn)作時(shí)，一定會(huì)拿出對(duì)策來避免人才的流失，應(yīng)對(duì)政策無非是提高待遇，防止對(duì)手公司以高薪挖人，或是用更好的福利吸引挽留人才，對(duì)于關(guān)鍵人才更是會(huì)想盡辦法挽留。這時(shí)候你應(yīng)該慶幸你沒有盲目離開，一方面公司會(huì)有更多保留人才的新政策推出，員工會(huì)享受到更多實(shí)惠；另外一方面，很多人離開后，一定有晉升名額或是好的職位空缺出來，這就為你提供絕好的上升空間，或許，你的競爭對(duì)手選擇了離開，而選擇留守的你則穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)爻蔀樯毜娜诉x。另外，在一片兵荒馬亂之機(jī)，老板會(huì)格外看重員工的忠誠度，對(duì)于你這樣穩(wěn)定的員工，老板會(huì)更加放心地委以重任，你也就有機(jī)會(huì)得到更大的發(fā)展空間和更好的績效。像小陳一樣，周邊的同事紛紛離開，也就為他留出了更多的空間。
理由二：“安營扎寨”，避免職業(yè)中斷
跳槽的風(fēng)險(xiǎn)之一就是要適應(yīng)新的工作環(huán)境，中斷原先的工作，你不得不花上少則一兩個(gè)月，多則三個(gè)月至半年來熟悉新環(huán)境，建立新的人際關(guān)系，和新同事在工作方面的磨合。就算是你的適應(yīng)能力再強(qiáng)，也都必須要抽出一部分時(shí)間去使自己被新工作環(huán)境接受，包括摸透你老板的心思、弄清楚新辦公室里同事之間的微妙關(guān)系，還有新的文化等等如果處理不好，還有可能帶來職業(yè)中斷。假如費(fèi)了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味就只有自己吞了。所以說，如果你認(rèn)同當(dāng)前的公司文化，又何必“騎著騾子找馬”，不如安營扎寨，腳踏實(shí)地地繼續(xù)積累職業(yè)資本。
理由三：“練好內(nèi)功”，放遠(yuǎn)眼光再謀前程
良好職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)首先是練好內(nèi)功，太過頻繁地跳槽對(duì)個(gè)人專業(yè)技能的培養(yǎng)和能力的提高有害無益。尤其是高科技行業(yè)，從入行到精通專業(yè)技能至少需要四、五年的學(xué)習(xí)和技術(shù)的操練，才能成長為一名合格的人才。頻繁跳槽的人往往只愿意花一年半載時(shí)間呆在某個(gè)崗位上，剛學(xué)到點(diǎn)皮毛，就覺得自己翅膀硬了，認(rèn)為東西學(xué)差不多了，就想要另攀高枝。而當(dāng)他們真的飛出去的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己的技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠扎實(shí)。所以，留守的理由之一，就是讓自己安下心來在一個(gè)崗位上深入地進(jìn)行學(xué)習(xí)，真正做到某個(gè)職業(yè)或領(lǐng)域里的行家。小陳聰
