春節(jié)的腳步已悄悄遠去，職場人士在進行完年終盤點，悠悠然渡長假、享受親朋好友團聚時，看到同齡人甚或比自己年齡小的，都已經在職場上有所建樹了，而自己還在原地踏步不動，想想自己學歷、經驗、業(yè)績也不比別人差，為什么還拿著與自己能力不相符的低薪呢？備受打擊的他們開始了節(jié)后大行動，一句話，挑戰(zhàn)薪慌沒商量！

　　獨之秀職業(yè)顧問案例：

　　Jack 1998年從工商管理專科畢業(yè)后，在經過多次的求職碰壁之后，他進入了國內一家大型保險公司做壽險代理人。盡管許多人對保險推銷員很反感，但Jack想自己在挑戰(zhàn)性大的環(huán)境中鍛煉自己也不失一個好機會，只要自己用真誠的心去付出，一定會贏得客戶的認可的。他兢兢業(yè)業(yè)地做了一年，業(yè)績還不錯。后來，跳?到另外一家外資保險公司，憑借先前的客戶基礎，在業(yè)績得到認可的同時，經驗也有了大幅提升。但是Jack開始對未來有了其它想法，當大家都在提高學歷充電的時候，他也制訂了考研計劃。

　　Jack最后選擇攻讀心理學碩士。他的專業(yè)主要是心理學應用學科中偏向市場研究導向的。因為有著比較豐富的保險銷售早期經驗，他對銷售心理行為理論和銷售培訓理論特別感興趣，而且還通過理論鉆研形成了自己的一套東西。他希望能夠往市場營銷領域發(fā)展。卻事與愿違，他進入了一家平面媒體做心理方面的專欄，因為專業(yè)扎實，工作做得不錯，不久就升為責任主編。但是一成不變、缺乏挑戰(zhàn)的欄目編輯管理工作使他產生厭倦感，他又一次選擇了跳槽。

　　2003年，他跳槽到一家咨詢公司協(xié)助市場做調研工作，工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。不久后，公司在規(guī)模擴張的同時，他也升到市場調研部主管的位置，還兼員工招聘和培訓工作。主管一當就是兩年，但因為公司的晉升空間有限，他又一次面臨是跳還是不跳的關口。他試著投遞了幾份簡歷，但僅有幾次面試機會過后，仍是杳無音信。難道自己真的沒有做經理的緣份嗎？百思不解的他尋求獨之秀職業(yè)顧問專家的幫助。

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構分析及建議：

　　優(yōu)劣勢分析：具備目標崗位能力要素 缺乏核心競爭力整合

　　從Jack多年的工作經驗和學歷背景來看，他有著銷售管理、市場分析、招聘及培訓經歷，已經具備了一個銷售經理必備的能力要素。同時，多年在媒體、保險、咨詢服務行業(yè)的從業(yè)經驗，心理學碩士、市場營銷方向比較能認同心理學背景，這些成為他跳槽最大的競爭力資本。但核心競爭力的沒有整合，猶如一盤散沙，使他的競爭力不足。同時，缺乏系統(tǒng)的銷售經理實際工作經驗，是他不被企業(yè)認可的原因。

　　建議：瞄準定位出擊

　　獨之秀職業(yè)顧問通過科學的職業(yè)測評體系對Jack進行測評，結果表明，他的職業(yè)傾向、職業(yè)綜合能力、職業(yè)價值觀都決定他的確適合往銷售領域發(fā)展。根據(jù)他的競爭力結構，專家進行崗位因素調研，對相關職種、行業(yè)動態(tài)、職位需求和信息變化等方面展開研究，找到適合的職位點，為他定位在傳媒、服務行業(yè)的（區(qū)域）銷售經理。

　　行動：拋開心慌覓高薪

　　Jack對于自己的銷售經理一職并沒有確切把握勝任，這一點從他以往的面試經歷后的杳無音信可以看出。面試信心的不足，行業(yè)定位的不準，是他受挫的最大原因。在這個基礎上，獨之秀專家團隊通過后續(xù)的支持和服務，為他尋找適合工作的崗位信息和面試通知，并且進行一對一的目標崗位分析輔導，使Jack最終順利的在第一個招聘高峰期就拿到了一家外資咨詢公司的OFFER。

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構專家認為：

　　低薪是一個相對概念，當你的能力和薪資、職位不相匹配時，就是低薪。挑戰(zhàn)低薪，備戰(zhàn)高職，主動權就在你手中。2006，你的高職夢就在此刻實現(xiàn)！

　　獨之秀首席職業(yè)顧問張平點評：

　　每年出企業(yè)出臺了新的一年人力資源招聘計劃，大量的空缺崗位，將節(jié)后的人才市場推向一個高峰期；拿完年終獎不少人才為謀求發(fā)展以及人才獵頭們的出動進一步推動了這一浪潮。然后招聘也好，跳槽求職也好，都不是盲目的。求高薪高職，必須合理規(guī)劃，冷靜回顧過去，最大限度的整合以往所積累下來的職業(yè)競爭力，找準自己合適的突破口，才能高薪在握，步步晉升。

來源：獨之秀職業(yè)顧問