學生一味地對求職包裝和技巧的追求，已經(jīng)引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導航研討會上，一位資深人力資源專家感嘆說，如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試，而招聘一名大學生則往往需要六七輪。

　　學校出招

　　發(fā)放求職攻略

　　有些學校過去不注重學生的求職指導，如今又過于強調傳授學生求職技巧，專門制作求職攻略發(fā)放給學生學習。

　　企業(yè)拆招

　　遇此情況封殺

　　一位資深人力資源專家說，一家知名跨國企業(yè)到本市某高校進行校園招聘，在第一輪的筆試中，大部分學生的得分都在90分以上，而在面試過程中，很多學生的表現(xiàn)卻差強人意。感到疑惑的企業(yè)經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，這所學校在去年該企業(yè)來招聘之后，制作了一本求職攻略，下發(fā)給學生學習。企業(yè)對學校的這種做法十分不滿，表示今后不再來該校進行校園招聘。盡管該校領導出面向公司高層表示歉意，仍未能改變企業(yè)的決定。

　　學生出招

　　精心包裝自己

　　很多大學生在面試前都精心打扮，輕則配置齊備的職業(yè)行頭，重則整容改頭換面。

　　企業(yè)拆招

　　設實習關檢驗

　　企業(yè)代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示：“學生著裝只要整潔，讓人看了舒服就好。關鍵是學生的潛質和能力！”

　　閔皓介紹說，為了能夠從過于包裝“嚴實”的學生中挑出企業(yè)真正滿意的人才，企業(yè)也是不斷創(chuàng)新招聘手段，而且更加謹慎?，F(xiàn)在包括莊臣公司在內的一些公司，要求過了面試關的學生必須先到企業(yè)來實習，經(jīng)過實踐的檢驗，雙方雙向選擇后，再發(fā)放錄用通知書。

　　企業(yè)支招

　　去除三大軟肋才能找到滿意工作

　　一邊是大學生說找不到滿意的工作，一邊卻是企業(yè)說找不到滿意的員工，大學生和企業(yè)之間的結合點究竟在哪？昨天參加討論的企業(yè)人力資源專家普遍提到以下三個問題：

　　首先是缺乏責任感。“為了讓實習生能夠真正有所收獲，企業(yè)安排了一些具體的項目給他們做，可是很多實習生來實習幾天后，竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責任感！”

　　其次是忍耐力不夠。“曾經(jīng)有一名新進員工，因為在跟其他公司談判的過程中，遭到比較強硬的對手，在家習慣了自我為中心的她，無法調整好心態(tài)，竟然第二天就辭職了?！?/FONT>

　　最后是心態(tài)不積極，總是等著別人來安排事情，而不善于抓住一切學習鍛煉的機會。

作者：晨報記者 張智麗 實習生 黃優(yōu) 　來源：新聞晨報