規(guī)劃決定發(fā)展 職業(yè)規(guī)劃師
目前行業(yè)缺口130萬！年薪不少于十萬！
職業(yè)規(guī)劃師憑什么升值？
美國的現(xiàn)狀：據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會 NCDA 統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，充足的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才為這些國家人才流動和經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的促進作用。
歐盟的現(xiàn)狀：歐盟國家的職業(yè)咨詢與指導工作的開展，為解決高失業(yè)率和長期失業(yè)率居高不下的問題創(chuàng)造就業(yè)崗位成為歐盟最為優(yōu)先的目標。同時，歐盟各國的把職業(yè)咨詢與指導視為積極勞動力市場政策的重要組成部分。歐盟國家實施職業(yè)咨詢與指導的目的是：幫助失業(yè)者找到適于其自身狀況的出路。
國內職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的機會：2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億,即使考慮此比例，按保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師；而且中國還是人口密集的大國，對于職業(yè)規(guī)劃這樣需要個性化服務的行業(yè)，也意味著更高的需求。
我國目前從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)指導的專業(yè)人士數(shù)量非常有限，全國大約有1.8萬個職業(yè)介紹所，10萬名從事就業(yè)服務的人員，其中，已取得職業(yè)指導師職業(yè)資格的只有1萬人，高級職業(yè)指導師不足400人。對于龐大的就業(yè)人群來說，這個數(shù)量起到的作用是遠遠不夠的。
工作內容
職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策。事實上，對不同的咨詢者，他們職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業(yè)滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策?！罱鸨?阿保 （博思人才網(wǎng)CEO、高級獵頭顧問、全球職業(yè)規(guī)劃師）
入行資格
俗話說的七十二行里，肯定沒有職業(yè)規(guī)劃師這一新興行當。美國咨詢師認證管理委員會（NBCC）在中國的項目合作方北森公司表示，他們計劃在未來5年內培養(yǎng)出1000到2000名專業(yè)職業(yè)規(guī)劃人才，讓職業(yè)規(guī)劃師走進各個城市，為更多的從業(yè)、就業(yè)人員指點迷津，讓有困惑的人甩掉包袱，以健康積極的心態(tài)投入到工作中去。這一培訓項目是美國咨詢師認證管理委員會（NBCC）推出的全球性認證體系，為的是引進先進經(jīng)驗培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領域的專業(yè)人員。
GCDF主要針對學校職業(yè)發(fā)展中心、機關或企事業(yè)單位人事部門、私營機構等從事相關工作的人員，例如，職業(yè)教練、職業(yè)輔導員、人力資源管理人員等，以及即將從事職業(yè)規(guī)劃的人員。GCDF對申請人的教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求較高，需具有本科以上學歷及3年職業(yè)規(guī)劃等相關領域工作經(jīng)驗，或專科學歷及5年相關工作經(jīng)驗。
這一從美國引進的認證為非強制性認證，學員在接受完培訓后就具備了GCDF認證所要求必備的十二項核心能力，且必須通過嚴格考試，經(jīng)過40個學時的專業(yè)實習，再提交一份詳盡的案例研究分析報告，然后將個人簡歷寄往美國咨詢師認證管理委員會（NBCC）經(jīng)審核合格后，才能最終具備資格成為一名真正的“職業(yè)規(guī)劃師”。每五年全球職業(yè)規(guī)劃師這一資格要被重新認證，主要是考查規(guī)劃師在此期間的具體工作，是否參加學習培訓，而其具體規(guī)劃的道德規(guī)范要受到督導的監(jiān)督。如此嚴格的監(jiān)督機制，規(guī)劃師們是舉手歡迎的。“看似嚴格，其實是保護了我們和咨詢者的利益。”李金保說。
行業(yè)精英
李金保
博思人才網(wǎng)CEO、高級獵頭顧問、全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF ）
1999年開始從事人才測評和人力資源管理咨詢工作，曾先后為數(shù)十家企業(yè)單位提供員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源培訓開發(fā)及顧問服務，并為近千位來詢者進行一對一的職業(yè)規(guī)劃咨詢和教練服務。
范廣
全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF ）/職業(yè)品牌顧問，專注企業(yè)員工及高層團隊的職業(yè)生涯發(fā)展咨詢和領導力提升，高級白領職業(yè)品牌塑造，企業(yè)員工職業(yè)生涯管理體系建設咨詢和培訓。
2002年開始從事職業(yè)規(guī)劃培訓和咨詢，曾經(jīng)先后為數(shù)十家企業(yè)，近百名高級人才進行一對一的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展咨詢；在參加完培訓后已為6位CEO進行一對一的職業(yè)發(fā)展咨詢和管理能力拓展，是中國CEO職業(yè)咨詢的先行者。累計進行職業(yè)規(guī)劃發(fā)展培訓50多次，培訓學員2000多人。
蘇文平
北京航天航空大學經(jīng)濟管理學院教師（主要研究方向：人力資源管理）
北航經(jīng)管學院學生職業(yè)發(fā)展中心主任
曾任北航中澳國際MBA項目經(jīng)理
GCDF培訓感言：
首先是理念上的幫助，特別是理論框架和職業(yè)道德規(guī)范方面。在參加GCDF培訓前，蘇老師就已經(jīng)在從事一對一的職業(yè)指導服務，但是她還是認為培訓讓自己的理論框架更為清晰，對職業(yè)道德的要求的把握也更準確；另一方面是咨詢技巧層面：在參加完培訓后，蘇老師對各類咨詢技巧有了更為理性的認識，較之原先的依靠經(jīng)驗、自己也更有信心；第三方面是對
