世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進(jìn)行面試的呢？

　　歐萊雅：事前準(zhǔn)備不是加分的主要因素，細(xì)節(jié)不起主導(dǎo)作用，安排當(dāng)場測試　　

　　世界最大的化妝品集團(tuán)歐萊雅，1996年正式進(jìn)入中國。歐萊雅認(rèn)為，面試前做充分的準(zhǔn)備當(dāng)然是好的，這也是考察應(yīng)聘者的方式之一。比如有的人事前作充分的調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)上下載了很多歐萊雅公司的資料，這可以告訴考官，這個人喜歡研究。但考官并不會將充分準(zhǔn)備作為加分的主要因素，人力資源部門的工作人員也不會因此就很感動而影響抉擇。

　　歐萊雅（中國）有限公司人力資源總監(jiān)戴青說：“細(xì)節(jié)方面的問題，可以有助于我們對應(yīng)聘者特征的觀察，但它不會起主導(dǎo)作用，因為我們是要通過各方面的考察最后作出綜合判斷的。就像個人形象，只要對將來的工作沒有負(fù)面影響，個人形象在面試中就不會有太多的影響，而且歐萊雅是一家從事美麗事業(yè)的公司，外表方面完全可以讓員工加入公司后，在美的環(huán)境中熏陶形成。”

　　對于一些需要有較強(qiáng)專業(yè)知識的崗位，歐萊雅會安排一些當(dāng)場測試。比如需要應(yīng)聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時的測試，看應(yīng)聘者是否懂得使用一些軟件等；崗位需要有較高外語能力的，考官就會安排應(yīng)聘者一些翻譯的測試。

來源：《現(xiàn)代女報》