在廣州，竟有企業(yè)招聘本科生時(shí)開(kāi)出500元的試用期月薪。有人因此驚呼：“超低薪”時(shí)代悄然來(lái)臨(7月8日《信息時(shí)報(bào)》)。

　　一兩個(gè)例子，是否就能證明“超低薪”時(shí)代悄然來(lái)臨，我看要打個(gè)問(wèn)號(hào)。但我想說(shuō)的是，企業(yè)開(kāi)出500元的低薪，原因恐怕也得多從大學(xué)生自己方面查找。

　　誰(shuí)都知道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律之一是“少則貴，多則賤”?，F(xiàn)在明明大城市人才相對(duì)中小城市已偏多，卻還要擠在那里扎堆，豈不是自己在把“稀缺”變成“濫賤”，硬把學(xué)歷和知識(shí)的價(jià)值貶低！

　　不錯(cuò)，文憑不等于能力。但從普遍的意義上說(shuō)，文憑畢竟代表著人才的潛力，代表著接受教育的成本投入。如果投入的教育成本不能收回，那樣的就業(yè)值得么？

　　雖然，“超低薪”多有一個(gè)借口：試用期。但即便是試用期，薪金連基本的生活保障線也沒(méi)有達(dá)到，這樣的試用又怎能不讓人懷疑是借著人才過(guò)剩來(lái)壓榨大學(xué)生，甚或是一場(chǎng)騙局！

　　當(dāng)面對(duì)低薪招聘時(shí)，大學(xué)生與其在大城市里扎堆貶值，不如邁開(kāi)腳步，遠(yuǎn)離開(kāi)價(jià)“超低”的企業(yè)。眼界放開(kāi)一些，走出大城市，到極需人才的中小城市一試身手，那里或許有更適合你奮斗的平臺(tái)！

作者：李北陵 　來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)