招聘會求職——
一分鐘脫穎而出
8月的招聘會市場依然保持平穩(wěn)。周末的固定招聘會通常有8—10場；非常規(guī)的大型招聘會時有出現(xiàn),一般有300家左右設(shè)攤單位;此外,特色招聘會也不斷推陳出新。招聘會上求職者熙熙攘攘、人頭攢動的局面并未改變,前不久的一場綜合性招聘會甚至還出現(xiàn)了求職者排隊進(jìn)場的熱鬧場景。一場規(guī)模在200家左右設(shè)攤單位的招聘會,一天內(nèi)進(jìn)場應(yīng)聘者可達(dá)5000—6000人。
與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是直觀，求職者能面對面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業(yè)信息。但招聘會也有缺點：人太多，交流時間太短。因此在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。
現(xiàn)場放送
記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個職位，數(shù)量比同場設(shè)攤的企業(yè)要多，因此吸引了不少人。
鏡頭一：一個大學(xué)生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應(yīng)聘行政助理?！闭衅腹俳舆^簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個職位是不招應(yīng)屆畢業(yè)生的，你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪里？”顯然這個問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學(xué)習(xí)能力也很強。”招聘官微微一笑，很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。
鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應(yīng)聘客戶服務(wù)人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。
鏡頭三：一名小伙子對市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場推廣方面的經(jīng)驗?！毙』镒勇犃艘膊恢保炎约旱膬?yōu)點慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團(tuán)隊協(xié)作中，我學(xué)到了不少做市場的方法；我在工作之余報讀了市場營銷專業(yè)的大專班，基本的理論知識也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源?！闭衅腹倌樕蠞u漸浮現(xiàn)出了笑容，當(dāng)即在簡歷上劃下一個大大的勾，并要求他第二天來公司面試。
HR解密
事后，該公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個原因：
第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業(yè)對應(yīng)聘者的大部分要求，每一個字都值得細(xì)細(xì)琢磨。琢磨透了，做好準(zhǔn)備再來交談，才會有的放矢。第一個求職者就輸在這一點上，沒想好如何應(yīng)對招聘官對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的質(zhì)疑便貿(mào)然求職。
第二，要注意個人形象。在招聘會上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個求職者應(yīng)聘客戶服務(wù)一職，但她的著裝、語言表達(dá)能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個崗位。
第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。第三個小伙子在個人條件上并不占優(yōu)勢，但他勝在溝通能力強，了解招聘人員的心理，懂得如何針對企業(yè)需要陳述自己的長處。打動招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。
其它注意事項
該負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘會求職還要注意以下事項：
個人形象：招聘會上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時間內(nèi)“征服”招聘方，個人形象相當(dāng)重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發(fā)也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標(biāo)準(zhǔn)；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。
簡歷：簡歷是用人單位對求職者的第一印象。在招聘會現(xiàn)場，環(huán)境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時間內(nèi)傳達(dá)什么。該公司招聘負(fù)責(zé)人說，在招聘會上使用的簡歷最好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內(nèi)給人留下深刻的印象。
第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關(guān)鍵資料。特別重要的信息，可適當(dāng)在字體上加以強調(diào)，便于招聘官一眼看見。
第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假?，F(xiàn)在簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設(shè)置了學(xué)歷檢驗的關(guān)卡，就是為了保證求職者的誠信。
職位選擇：1、應(yīng)屆生宜尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3－5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，如自身無特別優(yōu)勢，趁早放棄為好。2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設(shè)法多了解企業(yè)的情況、崗位職責(zé)、招聘要求等。然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會問的問題，準(zhǔn)備好答案。
網(wǎng)絡(luò)、媒體求職——
紙上風(fēng)采亮出來
網(wǎng)絡(luò)和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網(wǎng)絡(luò)和平面媒體招聘各有優(yōu)劣———網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進(jìn)一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點是信息有效性較強，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。
網(wǎng)絡(luò)和平面媒體
