前不久，去一家集團(tuán)公司應(yīng)聘行政助理一職，主持面試的人事經(jīng)理拿出了一張?jiān)嚲砟拥募?，讓我在上面的相關(guān)欄目里打個(gè)鉤。我接過紙一看，上面是一道測試題，題目是這樣的：

　　有一天，氣象臺預(yù)報(bào)說晚點(diǎn)會刮臺風(fēng)下暴雨，老總恰好不在公司里，就從外面打電話回廠來告訴你說：“今天有暴風(fēng)雨，頂樓有幾扇窗戶開著還沒關(guān)，你去關(guān)上吧？”后面的答案共有三個(gè)：“1.好的，我馬上就去關(guān)；2.我已經(jīng)把那幾扇窗戶關(guān)好了；3.值班經(jīng)理已告訴我，讓我關(guān)好了。”

　　我想都沒想就在第二個(gè)答案的后面畫上了一個(gè)鉤。根據(jù)我的一貫經(jīng)驗(yàn)，能為上司分憂的下屬就是好下屬，我想到了上司想到的問題，解決了上司想解決的問題，不就是為上司分憂了嗎？

　　畫好鉤遞給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理就拿著那張紙進(jìn)了辦公室。隔了好一會，才從辦公室里走了出來，很遺憾地對我說：“不好意思，敝公司的行政經(jīng)理看了你的測試卷后，認(rèn)為你的心理素質(zhì)不太適合做助理?！?/P>

　　怎么會這樣？直到走出該公司大門，我仍有些想不通，我到底錯(cuò)在哪里呢？僅僅憑在一張破紙上打個(gè)鉤，就說我心理素質(zhì)不配做行政助理？

　　兩天后，我終于忍不住撥了那位人事經(jīng)理的電話，想問個(gè)清楚我到底錯(cuò)在哪里。那個(gè)人事經(jīng)理沒有打官腔，很直接地就告訴了我：“小伙子，你應(yīng)聘的是助理一職，你錯(cuò)就錯(cuò)在太主觀了，你的測試答案沒有突出老總。換句話說，老板剛想到的問題你早就做好了，這豈不說明你比老板還聰明。你想一想，老板會高興嗎？”“那我應(yīng)該選擇哪個(gè)答案才對呢？”我又問，“應(yīng)該說‘好的，我馬上就去關(guān)’?！薄耙俏掖_實(shí)已關(guān)好了窗子呢？”“也要這樣回答，因?yàn)檫@樣才能凸顯出領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見和重要性，才會讓老板覺得自己確實(shí)想得周到，確實(shí)聰明，勁頭就會更足。你是助理嘛！你的職責(zé)就是協(xié)助你的上司，在他背后默默無聞地工作，不能喧賓奪主。”

　　聽君一席話，勝讀十年書??！我對那人事經(jīng)理連續(xù)說了好幾聲謝謝，掛了電話。(馮永輝)

來源： 深圳商報(bào)