隨著上海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的不斷開放，越來越多的外籍人士到上海求職。這其中有回國發(fā)展的外籍華人，也有外國人?？墒窃诟叨葒H化的大都市里，外籍人士不再像以前，是眾人追捧的香餑餑。不少人在回國之初，也遭遇了求職難題。那么外籍人士的難題在哪里？他們有哪些優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)？他們應(yīng)該如何快速切入上海職場？
赫敦職業(yè)案例：
Jenny高中畢業(yè)之后隨全家一起移民到加拿大，并在那里完成了本科的學(xué)習(xí)。專業(yè)是她所喜愛的企業(yè)管理。畢業(yè)之后，她在一個(gè)家族企業(yè)里做市場專員。隨著國內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展，Jenny的很多好朋友都回國工作，并且順利地進(jìn)入了名企，得到重任。思前想后，Jenny決定以上海作為自己職業(yè)起步的平臺(tái)。
可是事情并沒有那么順利?；貒髱捉?jīng)輾轉(zhuǎn)，Jenny終于嘗試到他們這類人找工作的困難。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有非常明確的職業(yè)定位。Jenny理想的大企業(yè)并不對(duì)她表示什么熱情。既不給她重要的位置，也不給她高薪。有的企業(yè)甚至怕她要求薪水過高，不穩(wěn)定，直接拒絕了她。而那些不大有名的企業(yè)，Jenny也沒什么意向。高不成低不就，Jenny拖到了三個(gè)月，還是一無所獲。
赫敦職業(yè)分析
職業(yè)顧問師指出：Jenny這樣的問題其實(shí)是年輕的外籍人士和年輕海歸的典型問題。國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)不足，公司不敢信任，并且又怕他們“要價(jià)”太高，兩方面作用，他們反而不如本土的畢業(yè)生求職順利。
解決Jenny目前的問題關(guān)鍵在于做好定位。包括職業(yè)切入點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃，以及身價(jià)定位。她的職業(yè)優(yōu)勢(shì)在于：國際化背景，熟悉歐美企業(yè)氛圍，英語溝通無阻，了解國外先進(jìn)的市場理念，出差簽證不麻煩，適合經(jīng)常出差的職位。
根據(jù)Jenny的各項(xiàng)測(cè)試結(jié)果來看， Jenny的性格特質(zhì)比較外向，思維活躍，敏感，有創(chuàng)造性，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)有很好的吸收能力。以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Jenny的工作經(jīng)歷， Jenny應(yīng)該往市場方向發(fā)展。
在職業(yè)規(guī)劃上，Jenny應(yīng)該首先擴(kuò)大自己在市場方面的優(yōu)勢(shì)，最終將自己定位于一個(gè)市場＋管理人才。Jenny的性格特質(zhì)適合做市場工作，她應(yīng)該充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉出做市場策劃乃至管理所需要的能力和技巧，比如對(duì)市場的敏感、組織策劃能力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。第二，在積累了兩三年的工作經(jīng)驗(yàn)后，攻讀MBA學(xué)位，就可以學(xué)到她所需要的金融、營銷的知識(shí)。目前，Jenny最重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，這是她提高身價(jià)的資本。
赫敦職業(yè)案例
法國籍的Davie到中國來之前是一家大型皮具制造公司的技術(shù)部門主管。后來因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)拓展到中國來，上層委派他擔(dān)任中國公司的技術(shù)部主管。從廠址的選擇、生產(chǎn)線的建立、到公司的建立，Davie算是新公司的一名元老了。開始兩年，公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯(cuò)，技術(shù)運(yùn)作也基本上走上正軌?？墒请S著總公司戰(zhàn)略的調(diào)整，中國公司逐漸式微。Davie感覺到不受公司重用，而回去總部的可能性又很小。同時(shí)因?yàn)榭春弥袊陌l(fā)展機(jī)會(huì)，他決定留在中國找工作?？墒侵笆枪疚蛇^來的，沒有任何在中國求職的經(jīng)驗(yàn)，Davie一時(shí)不知道從何如手。
赫敦職業(yè)分析：
顯而易見，Davie的職業(yè)平臺(tái)已經(jīng)比較高。像這種職業(yè)層次的外籍人士，他們的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是很明顯的。國際化背景，國外先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)外企管理方式和運(yùn)作方式的熟悉。不過，他們的職業(yè)劣勢(shì)在是比較明顯的：中文不通，與本土職員溝通困難。而且國內(nèi)的人脈資源不多。對(duì)于他們的求職，職業(yè)顧問師認(rèn)為，除了正常的應(yīng)聘之外，可以多參加國內(nèi)的行業(yè)俱樂部，拓展人脈，從朋友那里獲得機(jī)會(huì)?；蛘咔笾趯ｉT的獵頭公司，為他“度身定做”推薦職位。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：很多外籍人士對(duì)到中國發(fā)展持觀望態(tài)度，是因?yàn)閷?duì)中國的人才市場狀況不是很了解，不知道從哪里切入，難以做出正確的自我定位。
一般而言，外籍人士在中國求職，他們的職業(yè)優(yōu)勢(shì)在于：擁有國外先進(jìn)的技術(shù)手段，了解本國家企業(yè)的文化和企業(yè)運(yùn)作，國際化背景。此外，由于他們本身是外籍人士，海外出差省去很多簽證的麻煩。因此經(jīng)常要出差的職位很青睞這一類人。他們的職業(yè)劣勢(shì)在于：語言不通，與本土人士有些交流上的障礙。此外因?yàn)槭峭饧耸?，?huì)給公司的人事管理帶來一點(diǎn)麻煩。同時(shí)，公司招聘時(shí)擔(dān)心他們要“薪”太高，也導(dǎo)致不考慮他們的重要。如何解決他們的求職困境，這個(gè)問題可以分為兩種具體的情況：
一是剛剛起步的職場新人。沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)該放低身價(jià)，和本土的職場新人一樣競爭。能拿多少薪水，要看你為公司創(chuàng)造多大價(jià)值，而不是你是哪里人。如果覺得自己的實(shí)力比別人強(qiáng)，不妨先放低身價(jià)獲得進(jìn)公司的機(jī)會(huì)，然后再用事實(shí)證明自己。
二是中層管理人士。他們要想在中國獲得進(jìn)一步發(fā)展，可以利用以前的資源，包括行業(yè)里的人脈，工作經(jīng)驗(yàn)等。也可以多參加行業(yè)聚會(huì)，多了解行業(yè)圈子，拓展人脈。對(duì)他們來說，盡快掌握中文是必須的。多了解中國文化和中國人的思維、辦事方式。作為決策層，不了解本土文化，不利于在中國市場上做決策。（編輯：王楊 中國國家人才網(wǎng)）
