“大學(xué)生選擇性失業(yè)為什么要把責(zé)任歸咎于別人？”民意中國(guó)網(wǎng)網(wǎng)友孔德智講述，他兩年前大學(xué)畢業(yè)，就從最不起眼兒的服務(wù)員干起，又做過(guò)網(wǎng)管、業(yè)務(wù)員等，每月工資從最開(kāi)始的800元漲到了如今的6000元。在他看來(lái)，改變選擇性失業(yè)狀況的關(guān)鍵，在于大學(xué)生要認(rèn)清自己，調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)社會(huì)。

智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級(jí)經(jīng)理孟廣認(rèn)為，大學(xué)生的第一份工作只是起點(diǎn)。用人單位不會(huì)特別看重求職者的第一份工作具體是做什么，他們最看重的還是個(gè)人的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作的能力。即使第一份工作層次相對(duì)比較低，哪怕是做清潔工，只要求職者積累了一套工作方法，符合職位的要求，還是會(huì)被選擇。

孟廣說(shuō)，首次就業(yè)時(shí)，首先要了解自己能做哪些工作；第二是了解自己期望的職位；第三是了解公司內(nèi)部的培訓(xùn)和晉升渠道，至少要看公司新人在兩年之內(nèi)做成什么樣子。這樣選擇工作比較有針對(duì)性，避免不了解實(shí)際情況或者挑花了眼，去盲目就業(yè)。

大學(xué)生首次就業(yè)時(shí)應(yīng)注意哪些因素？調(diào)查中，排在前三位的是：職業(yè)前景（73.5%）、行業(yè)前景（63.8%）、個(gè)人興趣（45.5%）。接下來(lái)依次是：收入待遇（43.7%）、工作地域（34.8%）、國(guó)家和社會(huì)需要（25.1%）、正式編制（21.4%）、社會(huì)地位（20.8%）、戶口（12.4%）。