世上沒有絕對(duì)的完美，所以在做人處事方面往往會(huì)遇到一些難以意料的事情，外界環(huán)境經(jīng)常會(huì)影響著我們，必竟林子大了，什么鳥都有，那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這些壞鳥呢？應(yīng)聘時(shí)可能遇到各種各樣的人和事，有些人可能對(duì)應(yīng)聘者采取的態(tài)度不是很友好。在每個(gè)企業(yè)里都有自己的人事風(fēng)格，有的企業(yè)可能比較鋒芒畢露，同事間說(shuō)話可能都不太客氣，這不代表這個(gè)企業(yè)的人情味查、企業(yè)素質(zhì)低下，只有進(jìn)入到一個(gè)企業(yè)里面才會(huì)知道他們的文化和修養(yǎng)。北京和上海的企業(yè)一般都是彬彬有禮，但是并不代表他們企業(yè)素養(yǎng)有多高。下面筆者結(jié)合最近的提問和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)應(yīng)聘者會(huì)遇到的企業(yè)“小人”逐一講解一下，希望對(duì)應(yīng)聘者有幫助。

　　自身作為應(yīng)聘者到一家企業(yè)面試首先要尊重企業(yè)，可能應(yīng)聘者會(huì)看到企業(yè)這里那里存在著很大的疏漏和弊病等，就認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者并不比自己高明；記住一點(diǎn)，企業(yè)都會(huì)有這樣那樣的問題存在，他既然可以生存還在招人就說(shuō)明問題了。所以，應(yīng)聘者要謙虛、不卑不亢；禮貌都是互相的，你的禮貌不會(huì)降低你的任何水平和技能。

　　前臺(tái)企業(yè)的前臺(tái)一般是比較忙碌的，對(duì)企業(yè)的管理運(yùn)作都是很熟悉的，很多事都逃不過不過她們的眼睛，應(yīng)聘者接觸的都一個(gè)人應(yīng)該就是前臺(tái)。企業(yè)招人的日子前臺(tái)是比較辛苦的，有可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有一些情緒和怠慢，其實(shí)從內(nèi)心她們是不想這樣的，因?yàn)榭赡艹蔀橥碌?；但是上下?jí)、部門之間、員工之間的矛盾很多時(shí)候會(huì)聚焦到前臺(tái)那里。應(yīng)聘者在前臺(tái)遇到怠慢、疏漏要理性一些，很多事是前臺(tái)不能做主的，多一些理解和微笑會(huì)讓大家都放松下來(lái)，和前臺(tái)有效的溝通可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有好的回報(bào)呢。

　　解決方法：尊重對(duì)方體現(xiàn)素質(zhì)有效溝通

　　HR助理應(yīng)聘者會(huì)遇到這種情況：面試時(shí)間到了，會(huì)議室等待著，HR助理來(lái)了，旋即又消失了，10幾分鐘后又來(lái)了，客氣了一下又消失了，最后虎著臉來(lái)了，挑點(diǎn)毛病，面試結(jié)束了。這種情況一般是HR經(jīng)理或部門經(jīng)理、VP臨時(shí)變卦了，hr助理沒有協(xié)調(diào)好，或者就是電話約錯(cuò)人了，都有可能的，總之，這次面試泡湯了；類似這種情況就要大度一些，不要讓這次不成功的面試影響自己的心情，有可能就可HR助理多談一下，之后，及時(shí)消失，避免進(jìn)一步影響自己的就業(yè)熱情。

　　解決方法：寬宏大度保持應(yīng)聘的革命熱情