國(guó)慶過(guò)后，“金九銀十”的招聘旺季。這場(chǎng)席卷而至的求職風(fēng)暴無(wú)疑會(huì)帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但興奮之余，不禁也有些擔(dān)憂，如何才能搭乘求職東風(fēng)、把握這難得的就業(yè)機(jī)會(huì)、亮出最優(yōu)秀的自己？漳州人才網(wǎng)的專家提醒求職者，要成功，請(qǐng)做好三步走。

第一步精簡(jiǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷一頁(yè)就夠了，最多也不要超過(guò)兩頁(yè)，關(guān)鍵是要重點(diǎn)突出，在有限的篇幅內(nèi)，體現(xiàn)出自己的競(jìng)爭(zhēng)力，包括所掌握的技術(shù)、所擁有的經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要用過(guò)于主觀性的描述語(yǔ)言，如為人友善、活潑開(kāi)朗等字眼，要盡量突出自己的學(xué)習(xí)能力以及實(shí)際工作中的成績(jī)?！爸劣谒@證書(shū)和榮譽(yù)等信息，如果必要的話，可以用文字簡(jiǎn)單列出來(lái)。”

第二步學(xué)會(huì)自我營(yíng)銷

通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，接下來(lái)至關(guān)重要的面試環(huán)節(jié)隨之而來(lái)，如何將最優(yōu)秀的自己展示給應(yīng)聘方，長(zhǎng)春市支點(diǎn)科技有限公司總經(jīng)理苗忠雨認(rèn)為，這個(gè)環(huán)節(jié)，自我營(yíng)銷很必要?！笆紫仁切蜗螅鳛槊嬖嚬?，很看中求職者的個(gè)人形象，因?yàn)檫@不僅可以側(cè)面反映求職者秉性，也體現(xiàn)了其對(duì)工作的重視程度；其次，要真誠(chéng)，是否能夠真誠(chéng)面對(duì)面試官所提出的每一個(gè)問(wèn)題，不僅是對(duì)一個(gè)人品行的衡量，更可以涉及到為人處世標(biāo)準(zhǔn)以及職業(yè)責(zé)任感?！?

“我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)大學(xué)生，他給我留下印象最深刻的一句話就是：‘我最后悔的事就是考上我那所大學(xué)’，這位求職者的結(jié)果可想而知。”苗經(jīng)理告訴記者，有時(shí)候他喜歡問(wèn)求職者最成功和最失敗的事，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的心理；作為企業(yè)管理者，相對(duì)于聰明而言，更傾向于工作努力的求職者，因此在面試中盡量適時(shí)地傳遞出“我工作很努力”的信息給面試官，可以幫助你求職加分。

第三步明確職業(yè)規(guī)劃

“有很多求職者，在尋覓工作的過(guò)程中抱著‘先做做看、再謀求發(fā)展’的態(tài)度，這樣的人很難得到重用，這種人實(shí)際上沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃。”苗忠雨認(rèn)為，在求職中，絕大多數(shù)人缺乏職業(yè)規(guī)劃，更有一些人抱著“騎馬找馬”的想法，企業(yè)也需要安全感，作為招聘方，則會(huì)更多地考慮應(yīng)聘者是否符合公司發(fā)展對(duì)人才的需求、應(yīng)聘者是否有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，包括想在企業(yè)獲得哪些提高、在任職期間內(nèi)，將為自己進(jìn)行哪些方面的“充電”，為完成這些計(jì)劃是否制定了階段性目標(biāo)，這些都在企業(yè)所考慮的范圍內(nèi)。

此外，面對(duì)眾多的企業(yè)崗位，求職者在對(duì)自身準(zhǔn)確定位的同時(shí)，對(duì)多家招聘企業(yè)的不同招聘信息也需要具體分析、甄選，根據(jù)自身水平和能力，合理配置。