漳州人才求職要注意幾個(gè)誤區(qū)，多考慮一下簡(jiǎn)歷的可讀性及簡(jiǎn)易性。

1.漫無(wú)目的地四處發(fā)布簡(jiǎn)歷，容易被他人復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。

2.簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給企業(yè)。這樣雖然方便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。

3.冗長(zhǎng)的電子郵件簡(jiǎn)歷和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。

4.網(wǎng)上求職不專心。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。

5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門的應(yīng)聘材料，越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。

7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。