一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。

二是永久式招聘：廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。

三是單線式招聘：聯(lián)系方式模糊，或僅有手機聯(lián)系，則大多是私人作坊，僥幸進去后自身權益也難得保障。

四是垃圾式招聘：招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。

五是“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先付費參加培訓，但培訓結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

六是無收入招聘：一些服裝店、小門面店長年在門口豎著剛印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠攬錢提成，自己給自己發(fā)工資。

七是拔高式招聘：打出招聘財務總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過漫長的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。

八是錯位式招聘：公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。