暑假結(jié)束，畢業(yè)后仍未找到工作的大學(xué)應(yīng)屆生開始越來越著急，只要有用人單位接收就行。然而，昨天，記者從市勞保局獲悉，近來一些大學(xué)應(yīng)屆生由于沒有細(xì)讀合同就簽字，造成事實與招聘信息承諾不符而引起的糾紛，發(fā)生了多起。

　　據(jù)悉，今年大專畢業(yè)的華小姐在數(shù)月前，應(yīng)聘了某物業(yè)公司的物業(yè)管理崗位。物業(yè)公司發(fā)布的招聘信息中，標(biāo)注試用期月薪1500元。華小姐雖然覺得薪酬過低，但求職心切，又加上招工單位表示在試用期結(jié)束后會加薪，就簽訂了合同。但進(jìn)入公司后，華小姐發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個月工資僅為1000元，另500元卻被算作加班津貼。覺得受到了欺騙，華小姐隨后來到單位人事部門理論。卻沒想到，人事經(jīng)理拿出華小姐自己簽字的勞動合同，上面明確寫著：月工資為1000元，另每月有500元加班津貼。

　　雖然數(shù)字一樣，但實際上，如果華小姐如果不加班，就拿不到所謂的500元津貼。與原先所認(rèn)為的正常工作拿1500元月薪，相差甚遠(yuǎn)。“由于求職心切，也沒聽單位對月薪的解釋，看也沒看單位提供的合同，便草草簽字前來上班了。”華小姐委屈地表示，如今權(quán)益雖然受到了侵害，但也只能啞巴吃黃連，有苦說不出了。