1、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)，人才梯隊(duì)和人才庫的建設(shè)；
4、招聘計(jì)劃的擬定、推進(jìn)實(shí)施以及招聘效果的分析；
3、公司招聘工作的實(shí)施：包括信息發(fā)布、面試選拔及人員錄用等；
4、負(fù)責(zé)每月薪酬的核算匯總；
5、依照年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展公司訓(xùn)練課程；
6、完善招聘相關(guān)管理制度，優(yōu)化操作流程；
7、員工招聘/入職/離職分析、異動報(bào)表、人力資源報(bào)表制作；
8、員工活動策劃及執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
10、其他內(nèi)勤事項(xiàng)處理。
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