崗位職責(zé)：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及工作分析表、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；
3.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；建設(shè)高效的高管團隊；
4統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè)機制；制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔導(dǎo)；
5.負(fù)責(zé)建立員工勝任力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
6.組織執(zhí)行實施全體員工績效管理，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平；
7.企業(yè)員工的心理輔導(dǎo)，打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，搞好團建，提升團隊凝聚力；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗、3年以上人力資源主管崗位的工作經(jīng)歷，有生產(chǎn)型行業(yè)工作經(jīng)驗。
3.知識要求：熟練掌握人力資源六大模塊（尤其擅長對公司戰(zhàn)略發(fā)展匹配人才的引進與企業(yè)文化宣導(dǎo)、培訓(xùn)體系的搭建及落地），熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)人資行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。
4.能力要求：具有高效的執(zhí)行力，具備良好的溝通表達、組織指揮、協(xié)調(diào)能力，有較強識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力、規(guī)劃能力和組織變革管理能力。
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