因2023P05地塊開(kāi)發(fā)需要，漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司下屬子公司漳州大成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘2023P05地塊項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人1名。

漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城投地產(chǎn)集團(tuán)”）是重點(diǎn)市屬國(guó)企福建漳州城投集團(tuán)有限公司下屬的二級(jí)集團(tuán)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋商品房、寫字樓、保障性住房等地產(chǎn)類項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。漳州大成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為城投地產(chǎn)集團(tuán)全資子公司，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、商品房銷售業(yè)務(wù)，曾開(kāi)發(fā)漳州碧湖印象項(xiàng)目。

2023P05地塊位于漳華東路以南、石倉(cāng)北路以東、龍昌路以西，總投資233210萬(wàn)元，項(xiàng)目用地面積72267㎡，性質(zhì)為二類居住用地（R2），1.0＜容積率＜2.4，72267㎡<計(jì)容建筑面積<173441㎡，建筑密度＜23%，綠地率＞30%。

（一）崗位及人數(shù)：2023P05地塊項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人1名。

（二）聘任期限：職業(yè)經(jīng)理人聘任期限為3年，首次聘任設(shè)半年試用期（含于第一年）。任期期滿考核合格可續(xù)聘。

（一）崗位職責(zé)

1.根據(jù)城投地產(chǎn)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)擬訂項(xiàng)目中長(zhǎng)期規(guī)劃、工作計(jì)劃并組織實(shí)施，保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)包括立項(xiàng)、前期籌劃、設(shè)計(jì)、報(bào)建、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)等工作進(jìn)行全過(guò)程管理。
4.對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目與城投地產(chǎn)集團(tuán)其他部門的協(xié)作關(guān)系；對(duì)外負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)接政府各主管部門、各合作單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并做好關(guān)系維護(hù)。
5.項(xiàng)目架構(gòu)的建立及完善，規(guī)劃崗位職責(zé)權(quán)限；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的考核評(píng)定；開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)相關(guān)工作。
6.嚴(yán)格按照城投集團(tuán)程序?qū)徍隧?xiàng)目各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、控制項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開(kāi)源節(jié)流，控制計(jì)劃開(kāi)支，有效降低項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本和開(kāi)發(fā)成本。
7.嚴(yán)格按照政策法規(guī)和城投集團(tuán)規(guī)章制度，開(kāi)展項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作，對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購(gòu)等招標(biāo)工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
8.組織相關(guān)部門對(duì)有關(guān)合同進(jìn)行審核、會(huì)簽及歸檔管理。
9.負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、安全、進(jìn)度工作的管控，審定各參建單位工作任務(wù)、計(jì)劃，認(rèn)真審批工程款、材料款。
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)。
11.全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作。

（二）任職條件

1.報(bào)名基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治品質(zhì)和道德品行。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，理想信念堅(jiān)定，遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
（2）熟悉房地產(chǎn)企業(yè)管理體制，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、變革創(chuàng)新能力、項(xiàng)目管理能力、行業(yè)對(duì)標(biāo)分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素養(yǎng)和過(guò)硬的治企能力。具備相應(yīng)的房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)策劃等專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的房地產(chǎn)項(xiàng)目全程開(kāi)發(fā)計(jì)劃的策劃、制定、管控、組織實(shí)施、經(jīng)營(yíng)能力。熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作流程及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)情況，對(duì)房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較強(qiáng)的分析和研判能力。
（4）具有較突出的工作業(yè)績(jī)和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，在同類崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。
（5）具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信用。遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

2.任職資格

（1）本科及以上學(xué)歷，男50周歲（含）以下、女45周歲（含）以下。工業(yè)與民用建筑、土木工程、建筑（學(xué)）、工程管理、建筑工程施工與管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)。
（2）具備房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握房地產(chǎn)全程開(kāi)發(fā)管理工作規(guī)范、流程。具有8年及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目全周期操盤管理經(jīng)驗(yàn)（即從項(xiàng)目前期到項(xiàng)目開(kāi)發(fā)銷售結(jié)束）。
（3）全面領(lǐng)導(dǎo)主持過(guò)1個(gè)及以上面積不低于15萬(wàn)平方米的中型房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、建設(shè)、管理工作。

（三）有下列情形之一者，不接受報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案,且記錄期限未滿人員；
6.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的；
7.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
8.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。

本次招聘按照應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、組織考察、確定擬聘任人選、體檢和復(fù)審、公示、辦理入職等程序進(jìn)行。

（一）應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至 2023年10月19日17:30時(shí) 。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名。招聘公告在城投集團(tuán)官網(wǎng)（www.fjzzct.com）及城投地產(chǎn)集團(tuán)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，同時(shí)通過(guò)漳州人才在線面向社會(huì)發(fā)布。市國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)人員參與競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者須提交以下資料

（1）《職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名登記表》；
（2）本人身份證掃描件；
（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)證件掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告；
（4）工作經(jīng)歷證明（提供聘書(shū)、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體崗位工作證明），業(yè)績(jī)成果和能力特點(diǎn)等其他材料；
（5）《誠(chéng)信聲明》。

以上材料需提交掃描件（PDF格式）一并打包發(fā)送至報(bào)名電子郵箱fjzzctdc@163.com。郵件主題以“姓名+職業(yè)經(jīng)理人”格式命名，附件文件名請(qǐng)注明材料名稱（如報(bào)名登記表、身份證）。

（二）資格審查

應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位招聘條件，對(duì)所提供的資料與招聘崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全招聘流程，應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息和證書(shū)（證件、證明）應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試（聘任）資格。

（三）綜合考評(píng)

1.本次招聘采用初面+復(fù)面二次面試方式，不設(shè)置最低人數(shù)門檻；若資格審核通過(guò)人數(shù)在3名以內(nèi)，則直接將初面與復(fù)面一同進(jìn)行。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)面試結(jié)合。初面采用半結(jié)構(gòu)化面試的考核方法，成績(jī)從高分到低分排名，取前6名進(jìn)入復(fù)面；復(fù)面采用專業(yè)知識(shí)面試的考核方法。

3.面試成績(jī)滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)合格線不予聘任，按面試評(píng)委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

（四）組織考察

依據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高到低，按照1:1比例確定擬考察人選。城投地產(chǎn)集團(tuán)黨群工作部按照組織程序成立考察組，依據(jù)崗位職責(zé)要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪了解、委托第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)核查等方式，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，將在復(fù)面合格人員中按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘任人選

招聘工作小組根據(jù)考察情況，提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)城投地產(chǎn)集團(tuán)黨總支委員會(huì)前置研究后，報(bào)城投集團(tuán)黨委會(huì)研究，最終確定擬聘任人選。

（六）體檢和復(fù)審

1.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2.政審：應(yīng)聘者需提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及城投地產(chǎn)集團(tuán)要求提供的其他相關(guān)材料。

3.資格復(fù)審：體檢合格者需配合提供相關(guān)佐證材料。

（七）公示

擬聘任人選將通過(guò)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

（八）辦理入職

公示期滿后，對(duì)未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。

（九）其他

1.應(yīng)聘條件中年齡、工作時(shí)間計(jì)算截止至2023年8月31日。

2.未參加體檢或體檢不合格的、政審不合格的、公示結(jié)果影響錄用的及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，將取消聘任資格。

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人聘任期為3年，試用期6個(gè)月。城投地產(chǎn)集團(tuán)與其簽訂聘任合同、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

（一）簽訂聘任合同。聘任合同內(nèi)容包括：聘任職務(wù)、聘任期限、聘用方式、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬待遇及發(fā)放、崗位職責(zé)、禁止行為、考核管理、監(jiān)督管理、違約責(zé)任等。

（二）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》及《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

（一）薪酬待遇

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人在任職期間，應(yīng)發(fā)年薪為50萬(wàn)元/年，薪資構(gòu)成：固定薪資30%+季度考核20%+年度考核50%。其中固定薪資按月平均發(fā)放；季度績(jī)效工資于次季度首月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；年度績(jī)效工資于次年初根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放70%，年度績(jī)效的30%保留至任期滿后且全盤銷售率、全盤資金回籠率和凈利潤(rùn)達(dá)到《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》目標(biāo)后給予兌現(xiàn)發(fā)放。履職待遇、業(yè)務(wù)支出和福利性待遇按照國(guó)資監(jiān)管有關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理制度執(zhí)行。

（二）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員構(gòu)成

經(jīng)報(bào)城投地產(chǎn)集團(tuán)同意，可為項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人配備項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)（7-9人）和銷售團(tuán)隊(duì)（不超過(guò)14人（含）），人員可由城投地產(chǎn)集團(tuán)派駐或由項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人組建。

項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)及銷售團(tuán)隊(duì)人員招聘，由項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人提出資質(zhì)和條件要求，并事先征求城投地產(chǎn)集團(tuán)意見(jiàn)，由城投地產(chǎn)集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘（用工方式為勞務(wù)派遣或勞務(wù)用工）。薪資參照《漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬方案》執(zhí)行，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（一）日常管理

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有經(jīng)營(yíng)管理工作。管理權(quán)限包括但不限于：

1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人員管理及業(yè)務(wù)管理，銷售事項(xiàng)的招采及資金使用需經(jīng)城投地產(chǎn)集團(tuán)審核同意。

2.負(fù)責(zé)組織施工圖會(huì)審，跟進(jìn)會(huì)審后的設(shè)計(jì)工作，會(huì)審會(huì)議中已確認(rèn)需要變更的問(wèn)題、會(huì)審中尚未確認(rèn)的施工問(wèn)題、設(shè)計(jì)問(wèn)題的審核確認(rèn)，按照城投地產(chǎn)集團(tuán)的設(shè)計(jì)變更程序執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)組織各類檔案的移交和接收工作，做好過(guò)程中產(chǎn)生的會(huì)議紀(jì)要、工程聯(lián)系單、設(shè)計(jì)變更等重要事項(xiàng)的資料掃描存檔，保證建設(shè)工程技術(shù)資料檔案管理的科學(xué)性、完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（二）考核管理

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人履約期限為項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)周期3年（在簽定聘任協(xié)議書(shū)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)時(shí)約定具體節(jié)點(diǎn)及任務(wù)），如因項(xiàng)目特殊情況需要延長(zhǎng)開(kāi)發(fā)周期，根據(jù)招聘對(duì)象在聘期內(nèi)的表現(xiàn)，城投地產(chǎn)集團(tuán)可根據(jù)需要繼簽訂聘任合同。城投地產(chǎn)集團(tuán)與項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效指標(biāo)和履職責(zé)任。

（一）項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行城投地產(chǎn)集團(tuán)做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的、被證實(shí)違反城投集團(tuán)規(guī)章制度的，由城投地產(chǎn)集團(tuán)給予警告、扣減績(jī)效或者解聘。

（二）項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人對(duì)項(xiàng)目任期內(nèi)考核目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成任期內(nèi)考核目標(biāo)的，根據(jù)考核方案執(zhí)行，同時(shí)按實(shí)際情況可由城投地產(chǎn)集團(tuán)做出警告直至做出解聘的決定。

（三）項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人對(duì)項(xiàng)目的生產(chǎn)安全負(fù)總責(zé)，因安全生產(chǎn)工作不力造成事故、損失等，城投地產(chǎn)集團(tuán)有權(quán)直接扣除項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬。如存在有重大過(guò)失的，由城投地產(chǎn)集團(tuán)警告、扣減績(jī)效、解聘，嚴(yán)重違法的按國(guó)家法律法規(guī)處理。

（四）項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人從事考核方案約定禁止的行為，應(yīng)向城投地產(chǎn)集團(tuán)賠償因此造成的一切損失。

城投地產(chǎn)集團(tuán)將強(qiáng)化項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人任期考核和結(jié)果運(yùn)用，經(jīng)城投地產(chǎn)集團(tuán)研究審定。認(rèn)定為不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時(shí)中止任期、免去現(xiàn)職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，退出項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人崗位。符合解聘條件的一般包括且不限于以下情形：

（一）包括達(dá)到方案批復(fù)、首開(kāi)預(yù)售條件、主體封頂、按時(shí)交房4個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，未能按考核計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任意兩個(gè)的。
（二）連續(xù)三個(gè)季度銷售率未能達(dá)到考核要求。
（三）連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)K＜75%的情形。（K值=經(jīng)營(yíng)考核成績(jī)/100，其中經(jīng)營(yíng)考核成績(jī)由年度考核指標(biāo)根據(jù)相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。）
（四）連續(xù)兩年正常年份年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（考核分?jǐn)?shù)低于75分）。
（五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
（六）聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
（七）因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。
（八）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（九）城投地產(chǎn)集團(tuán)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

若出現(xiàn)解聘的或個(gè)人主動(dòng)提出離職的，保留部分的年終績(jī)效和激勵(lì)獎(jiǎng)金等不予發(fā)放。

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督管理原則上按城投地產(chǎn)集團(tuán)中層管理人員相關(guān)制度執(zhí)行。項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)服從城投地產(chǎn)集團(tuán)的監(jiān)督管理。

（一）出國(guó)（境）管理

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人因私出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)。

（二）保密管理

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人對(duì)在工作過(guò)程中接觸到的涉及城投地產(chǎn)集團(tuán)任何資料、文件、數(shù)據(jù)（含書(shū)面的和電子的），以及對(duì)為城投地產(chǎn)集團(tuán)服務(wù)形成的任何交付物，負(fù)有為城投地產(chǎn)集團(tuán)保密的責(zé)任，并與城投地產(chǎn)集團(tuán)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、禁止事項(xiàng)、追責(zé)條款等，確保聘任期間以及退出后，項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人按照國(guó)家和城投地產(chǎn)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。未經(jīng)城投地產(chǎn)集團(tuán)書(shū)面同意，將相應(yīng)信息以任何方式向任何第三方提供或透露的，觸發(fā)退出機(jī)制的同時(shí)將根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）責(zé)任追究

項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。職業(yè)經(jīng)理人違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。合同到期或者提前解除后，城投地產(chǎn)集團(tuán)有權(quán)開(kāi)展對(duì)項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理期間的階段性審計(jì)。

（一） 出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同、社保繳交記錄及所在單位工作證明為準(zhǔn)，參加工作時(shí)間以社保局出具的社保清單及相關(guān)材料為準(zhǔn)。

（二） 應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和證書(shū) （證件、證明） 應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息、證書(shū)（證件、證明） 獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及錄用資格。招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

（三） 聯(lián)系電話: 0596-6066521

附件：

1.職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名登記表
2.誠(chéng)信聲明

漳州城投地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2023年9月28日