一、省級(jí)主要人才政策

1.福建省急需緊缺高層次人才補(bǔ)助政策。對(duì)符合《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》，按條件可獲評(píng)特級(jí)和A、B、C類(lèi)四個(gè)層次人才，屬于海外引進(jìn)人才的，分別按700萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助；屬于國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才的，分別按700萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。外籍引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助相應(yīng)上浮30%。

2.福建省引才“百人計(jì)劃”補(bǔ)助政策。對(duì)承擔(dān)我省重大科技項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，一次性補(bǔ)助團(tuán)隊(duì)300萬(wàn)元、海外人才200萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)人才100萬(wàn)元人民幣。漳州市對(duì)入選省“百人計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、海外人才、國(guó)內(nèi)人才，按上級(jí)撥付資金1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在福建進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的給予最高500萬(wàn)元人民幣的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。

3.福建省工科類(lèi)青年人才補(bǔ)助政策。國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科及以上工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生，在畢業(yè)后3年內(nèi)、近1年內(nèi)到福建省企業(yè)工作，簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，企業(yè)支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市(平潭)上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例（本科1倍，其他1.2倍）的，給予每個(gè)補(bǔ)助對(duì)象按照企業(yè)稅前支付薪酬60-100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，每人可連續(xù)補(bǔ)助3年。

二、市級(jí)主要人才政策

1.漳州市頂尖人才和重大團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“一事一議”制度。對(duì)能夠引領(lǐng)漳州市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的急需或特需高層次人才或團(tuán)隊(duì)，通過(guò)“一企一策”“一人一議”的方式，統(tǒng)籌給予最高5000萬(wàn)元人民幣的綜合支持。

2.漳州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)助政策。對(duì)符合條件的食 品、石化、電子信息、裝備制造、醫(yī)藥等我市急需緊缺的全日制本科及以上畢業(yè)生，畢業(yè)后5年內(nèi)、2017年起來(lái)漳與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相一致的企業(yè)崗位就業(yè)滿(mǎn)一年、簽訂3年以上聘用（勞動(dòng)）合同的，給予每個(gè)補(bǔ)助對(duì)象按照企業(yè)稅前支付薪酬40-60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，每人可連續(xù)補(bǔ)助3年。

3.國(guó)內(nèi)名校博士生引進(jìn)補(bǔ)助政策。近5年內(nèi)畢業(yè)的全日制應(yīng)屆博士研究生到漳企事業(yè)單位工作且服務(wù)年限不少于5年的，國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校博士研究生按30萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)其他院校按15萬(wàn)元，分期發(fā)放安家補(bǔ)助。

4.海（境）外名校畢業(yè)生補(bǔ)助政策。畢業(yè)于世界排名前300名大學(xué)的博士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學(xué)最新排名）按30萬(wàn)元，世界排名前300名大學(xué)的海外碩士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學(xué)最新排名）按15萬(wàn)元，分期發(fā)放安家補(bǔ)助。

三、臺(tái)灣人才引進(jìn)政策

1.鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位引進(jìn)臺(tái)灣地區(qū)六大同業(yè)公會(huì)、六大研究院、四大科技園區(qū)、十大高校等機(jī)構(gòu)剛退休且身體健康、相當(dāng)于大陸高級(jí)以上職稱(chēng)的科研人員，按企事業(yè)單位稅前支付年薪酬的50%給予用人單位資金補(bǔ)助，最高每年不超過(guò)漳州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的4倍，累計(jì)補(bǔ)助不超過(guò)3年。

2.鼓勵(lì)漳州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科聘用急需緊缺的臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)年薪達(dá)到漳州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍以上的，按其支付年薪酬的25%、最高不超過(guò)12萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，同一對(duì)象補(bǔ)助累計(jì)不超過(guò)3年。

3.畢業(yè)于臺(tái)灣地區(qū)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，分別給予臺(tái)灣優(yōu)秀博士、碩士和本科畢業(yè)生30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，并在1年過(guò)渡期內(nèi)提供培訓(xùn)、項(xiàng)目崗位對(duì)接、生活補(bǔ)助等。

四、服務(wù)保障

1.個(gè)稅返還。獲評(píng)市級(jí)以上高層次人才的，給予個(gè)人所得稅地方留成部分連續(xù)3年全額獎(jiǎng)勵(lì)。

2.住房補(bǔ)助。獲評(píng)市級(jí)以上高層次人才的，按照不同層次可享受4.8-80萬(wàn)元人民幣的租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.子女入學(xué)。獲評(píng)市級(jí)以上高層次人才的，其子女可按個(gè)人意愿在工作地或生活居住地選擇優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校可享受三次自主擇校機(jī)會(huì)。

4.人才落戶(hù)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化落戶(hù)條件，取消工作年限、參加基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)、居住登記等限制，中專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)生和技能人才可直接落戶(hù)，實(shí)現(xiàn)“先落戶(hù)、后就業(yè)”。