今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個大家?guī)缀醵己雎缘墓g竟有這么多好處！

1、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁偈侵笝C關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

2、病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

所以，病假工資和工齡也有關(guān)系。

3、探親假

對職工探親假規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

由此可見，工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。