漳州暑假工即將火熱，漳州人才在線近期各家企業(yè)也慢慢發(fā)布了暑假工和兼職工的需求，廣大求職者可以通過以下路徑查看相關(guān)信息。

漳州暑假工：http://ycjxyq.cn/zhaopin/so1shujiagong/

漳州兼職工：http://ycjxyq.cn/zhaopin/so1jianzhi/

漳州暑假工，我的權(quán)益誰來保護(hù)？

　　隨著企業(yè)用工成本的提高，越來越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時(shí)候招短期工。目前，暑期工市場逐年壯大，對于涉世未深的學(xué)生而言，則有可能發(fā)生糾紛。

　　據(jù)律師介紹，目前暑期工的市場監(jiān)管的確存在一些空白，因?yàn)樵谛W(xué)生的身份問題，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法諸多問題的意見，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，因?yàn)闆]有建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，只是一種協(xié)議。

　　由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生過分相信中介、用人單位，不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作，開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解，很容易踏進(jìn)陷阱。

　　現(xiàn)在很多學(xué)生暑期工根本就不簽訂協(xié)議，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)也沒有維權(quán)的依據(jù)。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開始勞務(wù)關(guān)系。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也很難處理。

　　根據(jù)年齡區(qū)分，現(xiàn)在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務(wù)院頒布的禁止使用童工的規(guī)定中明顯寫到，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動(dòng)保障和行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰。所需要的交通食宿費(fèi)用應(yīng)該全部由用人單位提供。

　　律師認(rèn)為，從根源上看，產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務(wù)關(guān)系的問題，也涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題。因此需要?jiǎng)趧?dòng)、工商、公安、教育等多部門監(jiān)管，要想妥善解決暑期工維權(quán)問題，勞動(dòng)局以及相關(guān)部門都已經(jīng)開設(shè)綠色通道，加快介入處理暑期工的維權(quán)速度。

　　老板故意拖欠工資

　　被惡意拖欠工資，是暑期工常見的陷阱之一。每年暑假，本網(wǎng)都會(huì)接到學(xué)生來電反映被任職單位拖欠工資。不少同學(xué)反映，老板常以遲到或資金未到賬等為由，扣掉部分工資。而沒有簽訂勞動(dòng)合同是學(xué)生討薪比較困難的原因之一。

　　支招

　　簽協(xié)議便于維權(quán)

　　相關(guān)律師表示，學(xué)生暑期打工時(shí)，要有一定的維權(quán)意識(shí)。首先，在尋找合適工作之后，學(xué)生應(yīng)該跟用人單位簽訂書面協(xié)議，以便保障自身權(quán)益。

　　如果沒有簽訂協(xié)議，在維權(quán)時(shí)，也必須提供一些必要的證明。毛律師說，學(xué)生可以保留打工時(shí)的相關(guān)憑證，比如工作證、簽到記錄等，一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。

　　交的押金被沒收了

　　暑期打工，要謹(jǐn)防“賠了夫人又折兵”。由于學(xué)生防騙意識(shí)差，暑期打工，也容易被騙走錢財(cái)。

　　網(wǎng)絡(luò)上的暑期招工廣告，也是五花八門。其中，或許也有部分招聘廣告，暗藏著騙局。如果暑期打工，遇到用工單位要收取抵押金，那么要小心了。

　　一些用人單位在招聘時(shí)，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。這類招聘廣告，通常是以“高薪”作為誘惑，然后讓應(yīng)聘者先交納一定的押金。

　　用人單位多是以收取服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等為由，收取一定的押金。而這些押金一旦被收取，就可能石沉大海。

　　支招

　　勿信“高薪”廣告

　　據(jù)了解，勞動(dòng)法明確規(guī)定：用人單位扣押身份證，或以擔(dān)保等其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，屬違法行為，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　所以，暑期找工作，也是一門學(xué)問。暑期打工無可厚非，但必須正確對待，不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時(shí)刻保持清醒的頭腦和理智，加強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。學(xué)生族暑期打工，最好通過學(xué)校推薦，或者通過一些可靠渠道尋找用人單位。

　　傳銷組織假裝招人

　　暑假臨近，一些傳銷組織蠢蠢欲動(dòng)，把部分學(xué)生列為重點(diǎn)誘騙對象。

　　學(xué)生一旦進(jìn)入傳銷組織，就會(huì)被剝奪所有隨身錢財(cái)，同時(shí)失去人身自由。而這樣的遭遇，對于一個(gè)暫未踏入社會(huì)的學(xué)生來說，心理會(huì)對生活產(chǎn)生陰影，不利于今后找工作或者融入社會(huì)。

　　傳銷陷阱，多是利用學(xué)生暑期急于找工作的心理，以“介紹工作”、“高薪誠聘”、“擴(kuò)大就業(yè)”、“勤工儉學(xué)”、“網(wǎng)友邀約”、“假期旅行”等為名，引誘學(xué)生前往傳銷窩點(diǎn)后，脅迫或誘導(dǎo)學(xué)生參與傳銷。

　　支招

　　就算是好友，也要提防

　　學(xué)生找工作時(shí)，應(yīng)仔細(xì)鑒別招聘信息和招聘公司的合法性，盡量通過正規(guī)途徑獲取信息，避免誤入一些傳銷組織。

　　而傳銷組織，往往會(huì)利用一些關(guān)系網(wǎng)誘導(dǎo)學(xué)生，所以，暑假期間，就算是好友突然給你發(fā)來“打工邀請”，你也要多長個(gè)心眼，要多方打聽該好友的近況，以免被騙入傳銷組織。

　　此外，傳銷組織者會(huì)利用一些人夢想一夜暴富的心理，以網(wǎng)絡(luò)營銷、免費(fèi)旅行等手段引誘對方前往傳銷窩點(diǎn)，類似的廣告，學(xué)生也要提防。

　　暑期工，一個(gè)遠(yuǎn)在公眾視線之外的社會(huì)角色。他們在寒暑假扎堆出現(xiàn)，卻又在假期過后悄然隱匿，與社會(huì)不再勾連。在街角，在餐館，在商店，你一定也見過這些稚嫩的臉。

　　近日，記者在市區(qū)內(nèi)多所高校20位學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)采訪。其中，有近八成的學(xué)生表示曾經(jīng)在寒暑假打過零工，工作類型多為客服、銷售、服務(wù)生等服務(wù)行業(yè)，其中女生居多。在工資待遇方面，不少曾經(jīng)經(jīng)歷過暑期打工的學(xué)生表示，暑期工不僅沒有任何制度保障，而且薪資也比正式員工來得低，月薪均在1000元上下浮動(dòng)，也有不少公司在暑期招收無薪實(shí)習(xí)生。

　　當(dāng)問及是否遇過糾紛時(shí)，有近七成學(xué)生表示，曾經(jīng)遭受實(shí)習(xí)公司的“霸王條款”、拖欠工資、工傷不理賠等狀況，而由于勞動(dòng)法沒有明確保障制度，多數(shù)同學(xué)面對不公平狀況只能忍氣吞聲作罷。

　　而當(dāng)記者鍵入“漳州暑期工招聘”，既有297，000個(gè)搜索結(jié)果。在漳州多個(gè)社區(qū)網(wǎng)、及一些兼職網(wǎng)站均可發(fā)現(xiàn)，暑期工招聘已成泛濫趨勢。而招工種類也多與服務(wù)業(yè)對接，工種簡單，保安、超市銷售、課外輔導(dǎo)等躍升熱門暑期崗位，受到不少在校生的火熱追捧。

　　漳州大學(xué)大二學(xué)生曲岑曾在市區(qū)某電子商務(wù)公司打暑期工，但第一天上班，主管就向其討要300元的“行政費(fèi)用”。交納完披著馬甲的費(fèi)用后，曲岑到領(lǐng)工資的那一天卻發(fā)現(xiàn)工資條上無故少了800元，頓時(shí)令其氣不打一處來，“原來說是1700元的月結(jié)，到手只有900元！老板就以資金沒到賬之類的原由搪塞我，最后也只能不了了之?！?

　　閩南師范大學(xué)大三學(xué)生小崔表示，暑期打工對于成日浸染在校園生活的學(xué)生來說，不僅能增長見識(shí)，也能將書本的理論與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。但紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境也令其倍感“心驚膽戰(zhàn)”，“身邊也不少同學(xué)常在打工時(shí)被坑，如果體制沒有響應(yīng)完善，對于我們來說，打工學(xué)習(xí)反倒成為一種負(fù)擔(dān)，而不是成長?！毙〈拚f道。