平和縣開展校長競聘上崗，首先在平和教育信息網(wǎng)公布競聘職位、任職條件以及競聘的程序、辦法，按一定比例確定參加競聘人選。同時，到競聘人選所在工作單位召開教職工大會,對競聘人選的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)進行民主測評。參加競聘者在競聘大會上進行演講答辯，專家組直接測評。根據(jù)競聘者的成績（民主測評成績＋專家組測評成績＋領(lǐng)導(dǎo)小組測評成績），由縣委教育工委確定考察對象并進行組織考察，最后經(jīng)公示無異議，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，簽訂目標責任書。此舉意味著平和縣開始建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制。平和縣教育工委領(lǐng)導(dǎo)表示：“火車跑得快，全靠車頭帶，我們還要在打好中小學(xué)校舍安全工程項目戰(zhàn)役中考察干部。有競爭，才有壓力；有壓力，才有動力，才能辦好教育?！?/P>
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