簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，但是不少大學(xué)生居然寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷。記者日前走訪深圳多個(gè)人才市場(chǎng)，來(lái)自某大型電子企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡(jiǎn)歷就有三成是不合格或不全面的。
簡(jiǎn)歷無(wú)籍貫、無(wú)身高、無(wú)照片，無(wú)有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無(wú)簡(jiǎn)歷”時(shí)?？梢?jiàn)，更談不上有創(chuàng)意、有細(xì)節(jié)了。鵬昌電腦軟件公司的人事專(zhuān)員宋先生說(shuō)，有的簡(jiǎn)歷真是太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到連電話都等于沒(méi)有。例如有的大學(xué)生來(lái)自武漢，留的電話是北京的，春節(jié)期間回家鄉(xiāng)又關(guān)機(jī)。
招聘單位要求對(duì)方在交來(lái)文本的同時(shí)發(fā)來(lái)電子版簡(jiǎn)歷，該大學(xué)生說(shuō)電子版還在老家。事后他向記者坦言，他感到找工難，連簡(jiǎn)歷也懶得寫(xiě)，還是縣城工作的父親代筆，再找一家打字店排版的。
李軍文畢業(yè)于澳洲一所名牌大學(xué)的金融專(zhuān)業(yè)，年前他畢業(yè)回到深圳希望找一份工作?？墒浅煽?jī)優(yōu)異、性格開(kāi)朗的李軍文網(wǎng)申了十幾間公司都杳無(wú)音訊。百思不得其解的李軍文將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給了深圳某朋友所在公司的人事經(jīng)理。對(duì)方看后認(rèn)為李軍文的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單、格式化，完全不能展現(xiàn)海外留學(xué)的優(yōu)勢(shì)。李軍文根據(jù)人事經(jīng)理的意見(jiàn)修改了自己的簡(jiǎn)歷，突出了自己本科階段優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，并著重描述了在一家外資銀行實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。一個(gè)星期后李軍文成功收到了心儀企業(yè)的入職通知。
每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)迎來(lái)應(yīng)聘熱潮。現(xiàn)如今越來(lái)越多的人在網(wǎng)絡(luò)上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘雖然方便，但是想通過(guò)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷引起招聘者的注意，著實(shí)比傳統(tǒng)的面對(duì)面交流要難上許多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。許越是車(chē)公廟一家人才資源咨詢(xún)公司的招聘主管。作為專(zhuān)業(yè)“獵頭”，許越每天要收到幾十份簡(jiǎn)歷。“求職者的簡(jiǎn)歷除了最普通的真實(shí)性和有效性問(wèn)題之外，有90%以上的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性?！彼f(shuō)：“也許一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。但是稍稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出你的沒(méi)誠(chéng)意?！痹S越舉例說(shuō)求職者可以在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，并且把它們放在突出的位置，這樣就有了針對(duì)性。
此外如“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)”這樣空洞的詞匯人事經(jīng)理們看得太多了，“與之相比，我更愿意看到具體的實(shí)例來(lái)證明求職者的能力，而不是格式化的詞語(yǔ)?！痹S越建議求職者用過(guò)往工作中實(shí)際發(fā)生過(guò)的事情來(lái)突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過(guò)哪些活動(dòng)。另外就是簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)也不能太短。就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙為例，視工作所限為1～2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。