最近，在網(wǎng)上出現(xiàn)了這樣一篇文章，文章寫道：“某知名企業(yè)在面試求職者期間，接待人員讓求職者填完應聘表格后稱HR經(jīng)理正在開會，就把一批人給晾在一邊了，經(jīng)過1小時10分鐘的漫長等待，才開始面試。而且，面試過程中面試官（HR經(jīng)理）先后接了2個電話，簽了一份別人送進來的文件。最后，求職者說感覺這個HR經(jīng)理在面試她之前可能根本沒有看過她的簡歷?！?。

這樣一篇在網(wǎng)上公布后，很多曾經(jīng)有過求職經(jīng)歷的求職者都有很多話要說，求職求才是一個平等的過程，為何要求職者受這么多的不公平待遇呢？下面是做為一個求職者向HR提出了一些問題和建議，希望HR也能吸取教訓，在各個方面能夠得到更大的提高。

　　一、對崗位知之甚少，無法準確地向求職者介紹崗位的主要職責和任職要求。HR確實無法熟悉每一個崗位，但如果擔任面試官的該崗位的上司也是如此就該問責了！

　　二、一味地說，不認真聽求職者的介紹。這種人一般在國有企業(yè)里比較常見，面試的時候說的很多，介紹企業(yè)情況、崗位的發(fā)展路徑、對某項業(yè)務的理解，等等，真正用來了解求職者的時間非常短，根本無法對求職者作出全面、真實的判斷。最后卻覺得“這個求職者好像不怎么樣嘛”。

　　三、不尊重求職者。這樣的現(xiàn)象實在是太普遍了，據(jù)我所知，包括很多知名的大型企業(yè)都或多或少存在這一類問題，比如，通知所有求職者在同一個時間到達，實際上最后一個接受面試的人可能要等上2個小時以上。還有的則是在面試過程中不停地接電話，使得求職者的思路被打斷。有的則是居高臨下、盛氣凌人，感覺是在向求職者做一種施舍……這樣的面試官實在是沒有資格去面試別人！此外，在開始面試之前不看求職者的個人簡歷也屬于不尊重求職者的一種表現(xiàn)。

　　四、判斷求職者的標準過于簡單。包括：僅僅以既往任職經(jīng)歷就認為某人合適或者不合適某個崗位；認為留洋歸來的海龜素質(zhì)要高于國內(nèi)高校的學生；在無領導小組討論過程中認為觀點與面試官本人的觀點比較接近的人就是企業(yè)要找的人；認為實習經(jīng)歷豐富的人都是積極的人，等等，實在是膚淺！

　　五、不注意自身形象。有的在面試時翹個二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的時候使勁往后仰（那姿勢用來打盹差不多）。

　　六、故意賣弄。有些半瓶子的面試官特喜歡賣弄，滿以為自己很了不起，故意整出幾個專業(yè)名詞、縮寫的英文詞語來考驗求職者，或者是拿出所謂大師的言論來跟求職者“交流”。

　　七、草草結(jié)束面試。不給求職者提問的機會、或者是對求職者提出的問題以涉及公司機密為由不予作答、或者簡單地回答求職者“等通知吧”（沒有個時限），等等。

我們只是想發(fā)出我們自己的心聲，我們也有這個權(quán)利，希望HR在看到這樣的文章之后能夠有所改進。