招聘數(shù)量68%單位較往年減少用人計劃

　　本報抽樣調(diào)查顯示，目前經(jīng)濟(jì)形勢下，9%的單位招聘人數(shù)與往年相比有較大幅度下降。而59%的單位表示，今年預(yù)計僅招收11~50人，較往年有一定幅度的減少。

　　在職位減少的同時，32%的用人單位還表示，將調(diào)整招聘崗位對學(xué)歷的要求，增加碩士生的招聘職位。無錫愛邦輻射技術(shù)有限公司招聘代表告訴記者，“往年公司要招100人左右，今年只招50人，減少了將近一半，而且全部要碩士畢業(yè)生?！?/P>

　　職位略有減少，求職者卻并沒有減少。記者在現(xiàn)場看到，江蘇、浙江、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)展臺前，每家單位收到的簡歷更是多達(dá)三四百份，而招聘崗位只有十幾個，比例高達(dá)幾十比一。

　　調(diào)查還顯示，5%的企業(yè)認(rèn)為一個崗位至少需要在10人中挑選；73%的單位表示近50份簡歷中才會錄取一個，另有9%的單位認(rèn)為，一個崗位至少需要考察100名以上的求職者，才能最后拍板。薪酬期望六成求職者自降“身價”千元除提高了學(xué)歷等門檻外，用人單位薪酬也有所下降。調(diào)查結(jié)果顯示，36%的企業(yè)提供碩士生的薪酬在2500~3500元，36%的企業(yè)在3500~4500元之間，僅有27%的企業(yè)愿意提供4500元以上。

　　調(diào)查顯示，83%的求職者表示，在參加過多次招聘會后已經(jīng)自降薪酬。62%的求職者認(rèn)為，目前的薪酬期望與當(dāng)初報考研究生的期望值已相差千元。其中30%的人降至3000元以下?！拔抑暗念A(yù)期在4000元左右，但經(jīng)過5場招聘會后，現(xiàn)在已經(jīng)降到2500元了。”研究生小張告訴記者，“以往這時候我們專業(yè)一大半人都找到工作了，今年簽約的還不到10人，現(xiàn)在很著急。從10月的校園宣講會開始，與我們專業(yè)有關(guān)的我基本都去，現(xiàn)在還沒找到合適的?！?/P>

　　采訪中部分求職者表示按自己的實力來說，應(yīng)該可以獲得較高的待遇，對用人單位開出的“低薪”并不滿意?！熬臀覀€人而言，工作機(jī)會倒并不缺乏，只是用人單位給出的待遇明顯下降。”中科大應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的孫同學(xué)說。

　　經(jīng)驗要求一半人認(rèn)為是求職最大障礙

　　在本報設(shè)置的問題“貴單位在招聘中最看重”答案中，有18%的用人單位選擇了工作經(jīng)驗。調(diào)查還顯示，50%的求職者認(rèn)為工作經(jīng)驗是擇業(yè)過程中遇到的最大障礙。

　　“對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我覺得找工作的時候，就擔(dān)心企業(yè)要求一兩年甚至五年以上工作經(jīng)驗。就算別的條件都符合，這一道檻就把我擋在門外了。”合工大材料加工工程專業(yè)李同學(xué)說。中科大物理專業(yè)婁同學(xué)也表示，現(xiàn)在很多單位都看重經(jīng)驗，自己沒有工作經(jīng)驗，就只能利用平時的時間盡量增加實習(xí)機(jī)會，多積累實踐經(jīng)驗。

　　在招聘會現(xiàn)場，有企業(yè)招聘人員表示，公司需要的是立即就能工作的應(yīng)聘者，而不是去培養(yǎng)一個新人。企業(yè)這把鎖需要打磨好的鑰匙來開，而應(yīng)屆畢業(yè)生卻只是未經(jīng)打磨的鑰匙?，F(xiàn)在人才流動性大，有時候公司剛培養(yǎng)好一個新人，不久就跳槽了。這樣一來，公司損失就很大。

　　昨天上午9點，在中科大舉辦的我省第一場面向全省2009年畢業(yè)研究生的專場招聘會上，應(yīng)聘者從二樓樓梯口一直排到一樓，再從一樓活動中心門前延伸到操場，形成一條長龍。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，就業(yè)形勢有何新變化？用人單位職位需求有沒有受到大的影響？本報在招聘會現(xiàn)場發(fā)放了200份問卷。綜合分析這些問卷，希望能幫助求職者更加明確自身定位，找到適合自己的工作。