金融海嘯、跨國公司裁員，讓瞄準外企的名校尖子生亂了陣腳。同時，備戰(zhàn)公務員考試的氛圍彌漫了高校畢業(yè)班，在一次次被用人單位招聘“調戲”之后，他們發(fā)現還是被稱為“國考”的公務員考試最靠譜。然而，百萬雄師都想擠過獨木橋談何容易，除了少數幸運兒，“國考”大軍中更多的人充當了“公務員考試的分母”，他們不無幽默地自嘲只是“國考陪跑小能手”，是“公務員考試的炮灰”。

大學生就業(yè)本來就是難題，如今看來更是“屋漏偏逢連陰雨”。金融海嘯的蔓延使得“過冬論”在房地產、互聯網、家電業(yè)、IT行業(yè)等多個產業(yè)中傳導，使本已積重難返的大學生就業(yè)雪上加霜。但就業(yè)形勢的嚴峻并不能阻止求職人數的上揚，可許多往年必定出現在校園招聘現場的中小企業(yè)，甚至大企業(yè)，已經明確表明取消招聘計劃。

怎么辦？就業(yè)大軍首先得“自救”吧。中規(guī)中矩地應聘求職已經不適合目前形勢了，求職思路轉型在這個時候顯得尤為重要。于是我們看到了較往年更為多樣的自救路徑：校園外的氣候如此“寒冷”，那就留在校園里繼續(xù)考研或者讀博吧。要不就入伍當兵吧，大學生當兵總比社會青年當兵有優(yōu)勢吧。也有自主創(chuàng)業(yè)的，只不過在金融風暴來襲時，自主創(chuàng)業(yè)的風險也不小，小公司的存活率又有幾何呢？更“主流”的自救方式還是考公務員。但現實是，那么多的“炮灰”證明了這樣的自救途徑根本就不“現實”。

那么該拿什么來拯救“炮灰”們的自救信心呢？前幾天，中山大學校長懇請校友“下訂單”——“希望已有成就的校友利用手頭資源，多提供就業(yè)崗位給師弟師妹們”遭到了炮轟，有輿論說近親就業(yè)是社會流動的異化。后來，專家們說，“深挖洞、廣積糧”還是可以脫穎而出的，可是大學四年里積攢了四年甚至更多時間的“糧”和“洞”，如今工作又在哪里呢？有人說這也是一個難得的機遇，對于應屆畢業(yè)生來說，如果能夠在這場金融危機中提升自己的核心競爭力，那么在危機過后，他們的職業(yè)生涯就可以迎來更大的曙光。

但在我看來，這些至多都是心理層面的輔導，并不務實。香港大學博士研究生鐘曉慧提出，“在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提”。信息公開并及時傳播，這些習慣里常常被看作是行政術語，如今對于就業(yè)自救中的大學生們尤為重要。只有全面細致地公開金融危機的種種影響，處于實踐中的大學生們才可以盡快獲得第一手資料，幫助他們更好地作出決策并少走彎路。在公開這些信息的同時必須搞清楚，信息的負面性與“炮灰”們的信心并不是正向相關的，別以為信息越負面了“炮灰”們越沒信心。相反，只有讓他們了解到更多更全面的信息，才能幫他們更好地自救。

再扯遠一點，大學生就業(yè)自救途中為什么會有這么多“國考炮灰”？“體制內的職業(yè)才不容易受到經濟浪潮沖擊”也是關鍵原因。很長時間以來，民間一直對體制內、體制外的就業(yè)待遇差別多有詬病。有關部門一直在呼吁大學生就業(yè)要放寬視野，不要老盯著公務員的“飯碗”?？墒?，如果不打破體制內外之別，不完善體制外的就業(yè)環(huán)境，尤其是養(yǎng)老、就醫(yī)和住房方面的待遇，那即使不在金融風暴中，千軍萬馬也一樣會擠垮“國考”的獨木橋。