畢業(yè)生 不怕工資低就怕不合適

　　“工資水平比我想象的還要低。”華師增城學院的應屆畢業(yè)生小黃說，“好在我?guī)啄晗聛砜剂撕脦妆咀C書，英語也過了四級，就是希望找工作時多幾個談判籌碼?！?/P>

　　小黃告訴記者，像他們這樣的應屆大學畢業(yè)生，如果留在廣州或者去深圳找工作，1500-2000元/月的工資意味著他們將在溫飽線上掙扎。小黃說：“就算開到2500元，減掉房租，伙食費、車費、手機費等日常開銷，基本上已經(jīng)所剩無幾了，成了名符其實的‘月光族’，但如果回到家鄉(xiāng)江門找工作，有1500元月薪就非常滿足了，因為住在家里可以省下一大筆房租費?！奔词共唤o家里添負擔，江門的房子也容易租，租金并不高，可惜的就是市區(qū)的企業(yè)不多工作難找?！毙↑S一臉無奈。

　　應屆畢業(yè)生們不約而同地認為：“目前大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，很難找到合適的工作?！币徊糠謱W生把原因歸結為工作經(jīng)驗不足所導致。也有的學生開始抱怨自己當初選的專業(yè)太“熱”了，“幾十個人搶一個職位，競爭比高考還激烈，要想找一份專業(yè)對口的工作是真是太難了?！?/P>

　　招聘企業(yè) 跳槽旺季難招合適人才

　　記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，像化工、工藝、IT、機械制造業(yè)等等行業(yè)均需要大量人員,卻很難找到合適的人選。某企業(yè)人力資源主管何先生表示：“其實我們給求職者的工資已經(jīng)漲了許多。去年我們只給1200元一個月，今年我們給1500元，已經(jīng)把物價上漲等因素考慮進去了，其實整個珠三角也都是這個標準?！蓖瑫r，他還指出應聘者人要求增加收入，本身是無可厚非的，問題在于很多求職者希望收入高，卻常常眼高手低，特別是一些剛參加工作不久的畢業(yè)生，一遇到工作不順心，就連工資都不要就直接離職，讓企業(yè)措手不及。

　　在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有個別企業(yè)打出月薪4000元以上的招聘啟示，但卻門可羅雀，和其他展位上人頭涌動的場面形成了巨大反差。某公司的人力資源主管李小姐無奈地說：“沒辦法，半天下來，沒找到一個合適的?！崩钚〗M的公司開出3000元月薪，招聘2名工程師，招聘廣告上除了要求“有行業(yè)工作經(jīng)驗”外，和其他展位大體一致?！肮窘鼛啄瓴砰_始發(fā)展，工作條件不是很好，對很多剛走向社會的大學生來說，沒有太大的吸引力?！崩钚〗愀嬖V記者?！艾F(xiàn)在是跳槽旺季，別的企業(yè)提高待遇，就可能挖走我們的人，所以我們不得不一邊想辦法留人，一邊高薪招聘?！?/P>

　　記者了解到，工程師類人才雖然五花八門，但其需求量已不容小覷。來自江門英才人才市場的數(shù)據(jù)顯示，目前工程類人才需求量以超過以往任何一年，且以20%的速度遞增，尤其對于初級工程師的需求量甚大。“目前僅靠一些技工學校、技師學院開設相關專業(yè)，雖然滿足了企業(yè)的一部分需求，但每年培養(yǎng)的專業(yè)工程技術人才供不應求，致使現(xiàn)階段出現(xiàn)嚴重的供需不平衡。”英才人才市場總經(jīng)理張忠德告訴記者。

　　職場專家 畢業(yè)生應先就業(yè)后擇業(yè)

　　人才市場有關數(shù)據(jù)顯示，隨著行業(yè)發(fā)展，各類工程技術類的人才需求也逐步提升，一些有專業(yè)特長的人才炙手可熱，一名擁有2-3年工作經(jīng)驗的工程師年薪可達8-10萬元，薪資漲幅超過30%，可見工資的高低與參加工作時間是成正比的。對此，張忠德指出，大學生或者應屆技校畢業(yè)生如果對自己認識還不清、定位還不準就很難找到合適的工作。與其抱怨企業(yè)不理解畢業(yè)生的艱辛，不如審視自身能力是否真能達到崗位要求。最重的是要對自己的職業(yè)生涯有個大致規(guī)劃，要清楚地知道自己以后的職業(yè)道路想往什么樣的方向走，才針對性提高自身素質(zhì)?！捌鋵?009屆畢業(yè)離正式畢業(yè)的還有一年左右的時間，可以先就業(yè)穩(wěn)定下來，積累經(jīng)驗后選一個方向，努力提高自身的求職競爭力，最終找個專業(yè)對口、待遇相對較好的工作其實并不難。”