有的單位或部門主管，在對(duì)待求職者時(shí)會(huì)用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過(guò)程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會(huì)。
當(dāng)時(shí)人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來(lái)回答經(jīng)理的提問(wèn)?？墒牵?jīng)理并沒(méi)有像阿華想像的那樣急于提問(wèn)，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來(lái)，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動(dòng)提問(wèn)。阿莉見(jiàn)狀“主動(dòng)出擊”，改變被動(dòng)局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識(shí)上。在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問(wèn)題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來(lái)。這位經(jīng)理給阿莉的評(píng)語(yǔ)是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個(gè)“＋”號(hào)。阿莉順利過(guò)關(guān)了。
隨機(jī)應(yīng)變，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識(shí)到招聘人員和你是平等的，你們?cè)谶M(jìn)行雙向選擇，無(wú)須緊張。
應(yīng)聘面試別?！靶÷斆鳌?/STRONG>
某招聘現(xiàn)場(chǎng)，某公司正對(duì)十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試：
“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？”主考官突然問(wèn)一位姓鄧的求職者?！拔夜ぷ鬟^(guò)于投入，人家都說(shuō)我是工作狂?！编囅壬患铀伎急忝摽诙?。主考官笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊，你說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)吧?！编囅壬晕床煊X(jué)考官態(tài)度上的細(xì)微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個(gè)急性子，為人古板，又好堅(jiān)持原則，所以易得罪人。另外，我還……”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問(wèn)話。
鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)自作聰明、玩滑頭的人？
還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，應(yīng)聘的30多人中，有警察學(xué)校的畢業(yè)生，有退役軍人，還有大學(xué)生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問(wèn)其故，老總說(shuō)道：“我喜歡他老實(shí)！”原來(lái)，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見(jiàn)交談之后，這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪，證實(shí)了他的人品不錯(cuò)才聘用的。
常說(shuō)“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。以上兩則啟發(fā)我們：人生立世誠(chéng)為本。誠(chéng)實(shí)最終會(huì)帶來(lái)好運(yùn)。自作聰明“把優(yōu)點(diǎn)故意說(shuō)成缺點(diǎn)”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實(shí)際上，適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說(shuō)——誠(chéng)者贏也。此話不假！
