“月薪1200元，客戶經(jīng)理，大學(xué)本科，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！?

“月薪1000元，行政助理，大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。”

“月薪800元+提成，銷售經(jīng)理，大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！?

當(dāng)很多準(zhǔn)備到社會(huì)上大展拳腳的普通大學(xué)畢業(yè)生，真正面臨求職時(shí)，首先感受到的并不是“就業(yè)困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

“路漫漫其修遠(yuǎn)，而我們不能沒有錢。”很多大學(xué)畢業(yè)生是“唱”著這句搖滾，無奈地簽下“低起薪用工合約”的。因此，他們脫離父母供養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的社會(huì)“啟新”之路也愈顯艱難。

平平“起薪點(diǎn)” 茫?！皢⑿侣贰?

看著眼前的招聘廣告，即將畢業(yè)的大學(xué)生小陳一聲長嘆。

“每個(gè)月只有1000多元錢，怎么夠生活？”小陳向記者抱怨說，僅房租、吃飯和交通費(fèi)，一個(gè)月就得花掉1000多元，何況還有必不可少的交際、通訊費(fèi)用。

小陳是從四川瀘州山區(qū)考出來的，在四川一所高校學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理。從山里出來讀書的四年時(shí)光里，他常常憧憬著畢業(yè)以后的生活，在心底早已盤算過無數(shù)次如何打理第一個(gè)月的工資：1/3拿來孝敬父母；1/3保障當(dāng)月生活；1/3存入銀行。

但當(dāng)小陳真正面臨畢業(yè)并開始求職的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己的憧憬和盤算都是多么的蒼白無力。

像小陳這樣面臨“低點(diǎn)起薪”困擾的大學(xué)畢業(yè)生并非少數(shù)。據(jù)記者在成都市人才市場的觀察，大學(xué)畢業(yè)生的起薪點(diǎn)一般都在2000元以下，偶爾碰到開出月薪3000元以上的招聘單位，往往都是針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)技能的應(yīng)聘者，剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生則少在此列。

一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也印證了記者的觀察。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)一項(xiàng)全國范圍內(nèi)的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，在北京、上海等一級(jí)城市，大專畢業(yè)生的起薪點(diǎn)為1500余元，本科生為2100余元。而在成都，對(duì)于普通應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生來說，其起薪很難達(dá)到2000元。

成都本地的一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生的月薪基本上在1000元至1800元之間。

“現(xiàn)在都說大學(xué)生不好找工作，其實(shí)是很難找到一個(gè)讓自己滿意的工作。一個(gè)月薪千元的工作，還是很容易找到的。但這么低的月薪，讓我如何敢去想像以后怎樣成家立業(yè)、養(yǎng)老扶幼?！毙￡愓f，雖說有學(xué)歷并不意味著就一定有能力，但在大學(xué)畢業(yè)證的那頁紙里畢竟蘊(yùn)藏著學(xué)生及其家庭十幾年的汗水與薪水啊。

“低點(diǎn)起薪”的背后折射“用人觀念”的轉(zhuǎn)變

成都埃森普特焊接設(shè)備有限公司是一家以出口為主的專業(yè)設(shè)備制造公司，由于行業(yè)競爭激烈，該公司的人員流動(dòng)性較大，經(jīng)常需要補(bǔ)充新鮮血液。但這樣的一家公司，已經(jīng)很多年沒有招聘新畢業(yè)的大學(xué)生了。

公司總經(jīng)理蘇林向記者坦言，之所以多年沒有進(jìn)新畢業(yè)大學(xué)生，是因?yàn)楣緸樗麄冮_出的起薪點(diǎn)很低，每個(gè)月只有1200元左右。

蘇林解釋說，公司需要的是拿來就能用的人才，所以一向看重的是“工作經(jīng)驗(yàn)”和“工作能力”，因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”承載著“工作業(yè)績”，“工作業(yè)績”則反映“工作能力”。如若招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司還要對(duì)他們進(jìn)行崗位和技能的再培養(yǎng)，這將大大增加公司的人力成本。

偉豐科技公司總經(jīng)理陳小東認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)低，正說明很多用人單位在選人用人觀念上的變化。他說，這表明社會(huì)已經(jīng)普遍地認(rèn)同“文憑不等于能力，本科學(xué)歷并不能保證有高薪”的觀念。

前不久，成都舉辦的2008年新春之后第一次大型人才招聘會(huì)，也從另一個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了蘇林和陳小東的觀點(diǎn)。

在這個(gè)八萬人追逐一萬個(gè)職位的招聘會(huì)上，盡管一些用人單位為其招聘崗位開出了5萬元至10萬元的年薪，但應(yīng)聘者卻并不多。原因是這些公司都要求應(yīng)聘者必須具有“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”。

“很多單位在用人觀念上已經(jīng)從‘重學(xué)歷’轉(zhuǎn)變到‘重能力’，從‘重文憑’轉(zhuǎn)變到‘重經(jīng)驗(yàn)’，這是不爭的事實(shí)?！碧K林說。

“少計(jì)較‘起薪點(diǎn)’多看重‘啟新點(diǎn)’！”

一些專家和招聘方提醒大學(xué)畢業(yè)生說：“在剛剛踏入社會(huì)門檻時(shí)，要少計(jì)較‘起薪點(diǎn)’，多看重‘啟新點(diǎn)’！”

陳小東感慨地說，現(xiàn)在有的大學(xué)畢業(yè)生，尤其是一些名牌學(xué)校出來的統(tǒng)招本科生，往往把自己定位得太高——不是省會(huì)城市不去，不解決戶口不去；一些畢業(yè)生一來就大談薪水和辦公條件，讓我們覺得不是在招員工，而是在招“大爺”。

他說，大學(xué)生應(yīng)聘不是不能談條件，關(guān)鍵是你值什么價(jià)得用實(shí)際工作來說話。不少畢業(yè)生一來就談參加過多少社會(huì)實(shí)踐，想以此證明自己的工作能力，但這些社會(huì)實(shí)踐都是發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐，我認(rèn)為這只是一種膚淺的社會(huì)實(shí)踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。

西南交通大學(xué)宣傳部副部長王永杰說，對(duì)于還沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，不要過多地計(jì)較剛開始薪水的多少，而應(yīng)該更多地去考慮如何通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作實(shí)踐的訓(xùn)練，逐步發(fā)展、壯大自己。

蘇林建議，在目前這種大學(xué)畢業(yè)生“低薪”現(xiàn)狀下，高校和政府相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)前的指導(dǎo)，向即將畢業(yè)的大學(xué)生分析現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)環(huán)境和薪酬環(huán)境，幫助大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)前建立客觀理性的心態(tài)，充分了解社會(huì)的需求，避免學(xué)生自視過高，以至就業(yè)后過于失望而難以適應(yīng)工作環(huán)境。(侯大偉)