近日，不少高校bbs里面出現(xiàn)了一則題為“五大不宜公開的招聘潛規(guī)則”的熱帖，帖子一反常人所認為的在校學習好、表現(xiàn)好有利于擇業(yè)的看法，反而認為成績好的學生“除了考試什么都做不來”，學生干部則都是“投機分子”，招聘企業(yè)對這些熱帖并不“感冒”。這則帖子也引發(fā)了不少學生的爭議。


帖子：“學生干部是投機分子”

這則帖子共介紹了5則“潛規(guī)則”，指明有四種人屬于用人單位并不看好的行列：“在大學學習成績前10名以內的，要慎重考慮；前3名的一律不要。因為這些人除了復習考試什么都做不來”、“當過學生干部，尤其是學生會主席、團總支書記的不要，這些人一般都是投機分子”、“女生不要。我們國家的傳統(tǒng)，女人對家庭的付出要比男人多”、“無論什么專業(yè)的碩士博士，原來本科或?？剖峭庹Z專業(yè)的一律不要。因為這些人幾乎都是鉆我們國家強調外語成績的空子考上的”……


不過，帖子認為有文體方面特長的人“即使其他方面差點，企業(yè)也要優(yōu)先考慮”。


回復者：四成認為“很有道理”


對此，回帖學生的態(tài)度明顯不同，從統(tǒng)計結果看，贊成、反對和保持中立的學生比例分別為42%、50%和8%。不少學生認為“很有道理”、“蠻現(xiàn)實”，有人明確贊同：“我所看到的所謂學生會干部，能力是有的，但基本不干實事，在大學里就顯露官僚主義的作風了”、“學生會、社團之流這些年在學生大眾中的形象有倒塌之趨勢”、“在很多領域，對女性的歧視現(xiàn)在會有，將來也會有”……也有學生認為，帖主是在盲人摸象：“學生干部的職務有些也是靠自已一步一個腳印做上去的，花費的心血、時間數(shù)不勝數(shù)”、“有些公司招聘英語專業(yè)出身的學生還優(yōu)先考慮呢”。


高校教師：和招聘實際并不吻合


“這則帖子更多的意義在于調侃和諷刺，并不能代表現(xiàn)在企業(yè)的招聘情況。”上海財大就業(yè)中心主任譚予絮笑著表示，就她所接觸的學生和企業(yè)看來，帖子對于具有文體特長的學生和女生的評價有些道理，其他的并不符合實際，算不上是“潛規(guī)則”，“求職者的性別對于擇業(yè)確實有影響，絕大部分企業(yè)在招聘時都會偏向男生?！?


“不過，我們對于歷屆求職生做過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)女生求職的順利程度反而要超過男生，因為求職時女生一般都會比男生更為成熟，用人單位往往本想招聘男生，最后卻招來女生。當然工作幾年，在女性完成生育之后，兩者在工作表現(xiàn)上并沒有太大不同?！?


求職學生：帖子調侃味很足


上海大學計算機學院團委書記宋華未對此也并不贊同，在他看來，學生干部由于平時接受的鍛煉機會多，接觸的人和事也更多，因此更容易受到用人單位的青睞；不同性別在求職時的確有優(yōu)勢和劣勢，在文書、銷售等多種職業(yè)上，女生相對男生的優(yōu)勢都很明顯；跨專業(yè)考研(Q吧)的學生往往會早早給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，此外他們相比其他專業(yè)學生更有外語方面優(yōu)勢。宋華未認為，發(fā)帖者要么是對于自己遇到的人和事有感而發(fā)，要么出于“眼紅”或偏見。


一名正在求職的大四學生也認為，這則帖子有調侃意思，“各個學校里都有不少只會考試的‘書呆子’；也有不少熱衷于‘當學生官’而不關心學業(yè)，甚至忘記學生干部職能的學生，他們是應該當心，這樣的表現(xiàn)對于求職和日后工作都是很不利的。”(作者:李征)