前天對于盛大的員工來說是個好日子。這個中國頭號游戲運營商把其員工的平均工資一下子提高了21%.這一舉動似乎突然打開了網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪金的閘門。昨日，有消息稱史玉柱的征途網(wǎng)絡(luò)也準(zhǔn)備加薪——競爭慘烈的網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)終于把戰(zhàn)火從玩家身上燒到了自己的員工。

　　據(jù)盛大內(nèi)部人士透露，實際上21%工資增幅僅僅是指平均水平，而網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)的核心開發(fā)人員薪資的漲幅遠超這個百分比。在這場工資戰(zhàn)爭中爭奪的正是這群平時看起來并不起眼的開發(fā)人員。無疑，為了能夠留住人才，由陳天橋挑起的這場“工資戰(zhàn)爭”幾乎所有大的網(wǎng)絡(luò)游戲公司都將被迫卷入其中。

　　漲工資對于網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)的員工當(dāng)然是好事，但是漲工資的背后卻凸顯整個中國游戲人才嚴重匱乏問題。2007年全國普通高校畢業(yè)生高達495萬人，但是其中只有不到2萬的游戲相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而僅上海一地的游戲人才缺口就高達10萬以上。有統(tǒng)計稱，在2010年中國游戲人才缺口將高達60萬之巨。難怪史玉柱、丁磊這些游戲大佬們對“缺人”的抱怨不絕于耳。

　　問題在于提高工資是否真的能夠解決中國游戲產(chǎn)業(yè)的人才困境。漲工資只能短期提高公司的競爭力，與此同時帶來的副作用是提高了公司的運營成本。不要忘記中國幾乎所有領(lǐng)先的游戲公司都是上市企業(yè)，這將給整個中國游戲概念股帶來負面影響。

　　那么我們是不是應(yīng)該把寶押在游戲?qū)I(yè)畢業(yè)生身上呢？盡管每年有2萬新人加入到游戲開發(fā)隊伍當(dāng)中，但是不要忘記這些剛剛走上工作崗位的科班畢業(yè)生畢竟不是“拿來就用”的熟手。金山負責(zé)游戲開發(fā)工作的副總裁鄒韜曾下過斷論，“游戲?qū)I(yè)畢業(yè)生，不工作一年的沒有一個能用的”。所謂的中國游戲?qū)I(yè)培訓(xùn)行業(yè)和游戲產(chǎn)業(yè)人才完全脫節(jié)。

　　因此，與其發(fā)動“工資戰(zhàn)爭”，倒不如把這些錢用來建立公司自己的人才培訓(xùn)體系，或許哪天陳天橋發(fā)動“培訓(xùn)戰(zhàn)爭”的時候，才真正值得我們驚嘆。

出處：北京商報